Сем* більшу частину свого життя прожила з астмою. Її астма була добре контрольована, але вона дізналася, що сильні чистячі засоби, які використовувалися в її старому офісі, можуть викликати інтенсивні симптоми астми.
«Було кілька випадків, коли килими в будинку, де я перебував, мили шампунем. Нас не попереджали, тому, коли я приходив на роботу, я потрапляв у хмару хімічного запаху, який часто зберігався протягом кількох днів».
Історія Сема не зовсім унікальна. За даними Американської асоціації легенів, 1 з кожних 12 дорослих хворіє на астму, і майже 22 відсотки цих дорослих кажуть, що їхні симптоми погіршуються від впливу тригерів на роботі.
Якщо ви належите до цих 22 відсотків — або ви хочете потенційно уникнути приєднання до їхніх лав — ви можете поговорити зі своїм роботодавцем про розумні умови для лікування астми відповідно до Закону про американців з обмеженими можливостями (ADA).
ADA — це федеральний закон, прийнятий Конгресом у 1990 році, і призначений для захисту від дискримінації за ознакою інвалідності в більшості сфер суспільного життя, включаючи робочі місця, школи, а також публічні та приватні місця, відкриті для широкої громадськості. Багато штатів і міст прийняли аналогічні закони, спрямовані на захист людей з обмеженими можливостями від дискримінації.
У 2009 році набув чинності Закон про внесення змін до ADA (ADAAA), який дає більше вказівок щодо прав інвалідів відповідно до ADA. ADAAA стверджує, що визначення інвалідності слід тлумачити на користь широкого охоплення окремих осіб.
Астма – це інвалідність?
Відповідь зазвичай залежить від тяжкості вашої астми та від того, наскільки вона впливає на ваше життя. ADA визнає, що фізичне порушення, яке суттєво обмежує дихальну функцію людини, може кваліфікуватися як інвалідність. Вам потрібно буде попрацювати зі своїм медичним працівником і роботодавцем, щоб визначити, чи вважається ваша астма інвалідністю відповідно до федерального законодавства або законодавства штату.
Для таких людей, як Сем, астма може бути інвалідністю лише за певних обставин.
Що означає «розумне пристосування»?
Розумні пристосування – це коригування або модифікації, які надає роботодавець, які дають людям з обмеженими можливостями користуватися рівними можливостями працевлаштування. Розміщення варіюється в залежності від потреб окремого заявника або працівника. Не всім людям з обмеженими можливостями чи навіть усім людям з однаковою інвалідністю потрібне однакове житло.
Чи повинен я повідомляти про свою астму на роботі?
Щоб отримати житло, ви повинні повідомити відділ кадрів (HR) про ваш стан.
Оскільки її астма була в основному під контролем, Сем спочатку вирішила не розголошувати свій стан своєму босу. Проте, коли миючі засоби почали посилювати її симптоми, вона пояснила ситуацію своєму керівнику і також надала документацію від свого лікаря.
Ваш медичний працівник може допомогти вам зрозуміти, якою інформацією ви повинні поділитися, оскільки вона стосується вашого запиту на проживання.
Розкриття інформації може бути важким для людей з хронічними захворюваннями та інвалідами, які бояться дискримінації на робочому місці. Незважаючи на те, що Сем мала медичну документацію, її роботодавець на той час не вважав, що її стан вимагає спеціального проживання. З міркувань безпеки Сем почала користуватися лікарняним листом, коли її симптоми спалахнули, що призвело до більшої напруги з її босом.
Ніхто не повинен піддаватися незаконній дискримінації на робочому місці (або в іншому місці). Якщо ви стурбовані потенційною дискримінацією на основі вашого стану, ви можете поговорити зі своїм представником з кадрів або іншим високопоставленим менеджером, щоб обговорити це питання. Якщо ви вважаєте, що проблема не була вирішена і ви піддалися незаконній дискримінації по інвалідності, ви також можете звернутися до Комісії рівних можливостей зайнятості (EEOC), федерального агентства, яке забезпечує виконання ADA (або еквівалентного державного чи місцевого агентства), щоб подати офіційна скарга.
Які умови розміщення є «розумними»?
Ваші потреби будуть відрізнятися залежно від тяжкості вашої астми. Те, що вважається «розумним», може залежати від багатьох факторів, включаючи професію, робоче місце та середовище.
«Закон говорить, що ми повинні розглядати факти й обставини кожного запиту, щоб з’ясувати, чи не буде це надмірними труднощами для роботодавця», — каже адвокат з прав інвалідів Метью Кортленд. Він додав, що надмірні труднощі вважаються «діями, які потребують значних труднощів або витрат».
Що це означає?
«Більш дороге або складне житло, швидше за все, буде вважатися розумним, якщо роботодавець великий і має значні фінансові ресурси», – пояснив Кортленд. «Меніші, менш заможні роботодавці рідше будуть змушені робити дорожчі чи складні умови проживання».
Коротше кажучи, те, що ви можете попросити від багатомільйонної технологічної компанії, може бути не тим, що міг би забезпечити місцевий бізнес.
Потенційні розумні пристосування для астми
Job Accommodation Network (JAN) надає низку потенційних приміщень, які допоможуть усунути втому, екологічні тригери, якість повітря тощо.
Ці пропозиції включають:
- часті перерви на відпочинок
- очищення повітря
- створення робочого середовища без диму та запахів
- дозволити працівнику працювати з дому
- регулювання температури і вологості повітря
- зміна місця роботи або обладнання
- використання нетоксичних засобів для чищення
Ви можете зробити запит під час подачі заявки, коли ви отримуєте пропозицію роботи або в будь-який момент під час роботи.
Хоча Управління політики зайнятості для інвалідів Міністерства праці США зазначає, що ці запити можна подавати усно, бажано зробити це письмово, щоб була документація.
Після зміни роботи Сем каже, що вона вирішила негайно повідомити про свою астму своєму новому роботодавцю. Її нинішні роботодавці дозволяють їй працювати в іншій частині будівлі, коли використовуються важкі прибиральники, і навіть змінюють місце зустрічей, в яких вона бере участь, щоб обмежити її вплив.
Сем також вирішила поділитися інформацією про її стан з колегами, які не входять до відділу кадрів, і каже, що це було корисно для її нового середовища.
«Один із днів суперінтендант побачив мене за столом [after a deep cleaning] збирала документи, щоб відвезти їх на своє тимчасове робоче місце, і вона наполягла, щоб я негайно покинула територію», – розповіла вона. “[She] попросила мене зв’язатися з її адміністративним помічником, щоб принести зі столу все, що мені потрібно, щоб переконатися, що мене не викриють більше, ніж потрібно».
Як запросити розумне житло
Немає стандартного проживання для людини з астмою. Ваші потреби будуть відрізнятися залежно від тяжкості та частоти вашої астми та факторів навколишнього середовища, які можуть її спровокувати, а типи приміщень, на які ви можете мати право, залежатимуть від того, що вважається розумним для вашого робочого місця, посади та роботодавця.
Нижче наведено рекомендовані кроки, якщо ви думаєте про те, щоб подати запит на проживання для симптомів астми.
- Зверніться до свого відділу кадрів, щоб дізнатися, чи є ваш роботодавець юридичною особою, яка має відповідати вимогам ADA. Охоплені суб’єкти включають державні та місцеві органи влади, організації праці, агенції з працевлаштування та компанії з понад 15 працівниками. Можливо, ви будете захищені відповідно до державного чи місцевого законодавства про дискримінацію інвалідності, навіть якщо ADA не поширюється на вашого роботодавця.
- Дослідіть ADA та поговоріть зі своїм медичним працівником, щоб дізнатися, чи відповідають ваші симптоми астми вимогам щодо інвалідності та чи заважають вони виконувати основні функції вашої роботи.
- Дізнайтеся більше про те, що кваліфікується як розумне пристосування, а що ні, відповідно до ADA.
- Поговоріть зі своїм роботодавцем або представником відділу кадрів, щоб дізнатися про політику або процедури вашого роботодавця щодо запиту розумних пристосувань. Вам потрібно буде розкрити свій статус інвалідності, щоб мати право на проживання на робочому місці відповідно до ADA.
- Створіть список розумних приміщень, які ви хотіли б запросити.
- Подайте свій запит роботодавцю.
Що робити, якщо мій запит буде відхилено?
«Зазвичай першим кроком працівника є питання, чому його запит було відхилено», — сказав Кортленд.
«Процедура запиту на розумне пристосування має бути обговоренням, і в інтересах роботодавця вести змістовний діалог з працівниками. Якщо запит було відхилено, оскільки роботодавець вважає, що працівник не надав достатньо медичної документації, працівник може попросити свого медичного працівника запропонувати додаткові документи».
Якщо ви вважаєте, що ваш запит було відхилено через дискримінацію, Кортленд пропонує передати ваші проблеми комусь іншому у вашій компанії.
«Ви можете спробувати звернутися до вищого керівництва у своїй організаційній структурі, якщо ви член профспілки, ви можете подати скаргу, або ви можете подати скаргу в EEOC або агентство у вашому штаті, яке забезпечує захист від інвалідності на робочому місці. ”
* Ім’я було змінено для захисту анонімності.
Кірстен Шульц — письменниця з Вісконсіна, яка кидає виклик сексуальним і гендерним нормам. Завдяки своїй роботі як активістка з хронічних захворювань та інвалідності, вона має репутацію знищує бар’єри, свідомо створюючи конструктивні проблеми. Нещодавно вона заснувала Chronic Sex, яка відкрито обговорює, як хвороби та інвалідність впливають на наші стосунки з нами та іншими, включаючи — як ви вже здогадалися — секс! Ви можете дізнатися більше про Кірстен і хронічний секс на сторінці hronisex.org і слідуйте за нею далі Twitter.
Цей вміст відображає думку автора і не обов’язково відображає думку Teva Pharmaceuticals або будь-якого окремого адвоката. Аналогічно, Teva Pharmaceuticals не впливає на будь-які продукти чи вміст, пов’язаний з особистим веб-сайтом автора чи соціальними мережами чи мережами Healthline Media, і не схвалює їх. Особам, які написали цей вміст, Healthline від імені Teva заплатила за їхні внески. Весь вміст носить виключно інформаційний характер і не повинен розглядатися як медична чи юридична консультація. Вам слід зв’язатися з адвокатом, який має ліцензію або уповноважений на практику у вашому штаті, щоб отримати консультацію щодо будь-якої конкретної дискримінації інвалідності чи іншої юридичної проблеми. Використання та доступ до цього вмісту не створює відносин між адвокатом і користувачем.
Discussion about this post