Пристосування на робочому місці є важливою частиною рівних можливостей працевлаштування для людей з СДУГ. Доступно багато типів підтримки, які допоможуть вам працювати якнайкраще.
Синдром дефіциту уваги з гіперактивністю (СДУГ) — це стан психічного здоров’я, який вражає приблизно
РДУГ може мати значний вплив на ваше повсякденне життя, тому він вважається інвалідністю відповідно до Закону про американців з обмеженими можливостями (ADA). Відповідно до ADA, люди з СДУГ можуть вимагати пристосування на робочому місці, щоб допомогти їм успішно виконувати свої робочі обов’язки.
Нижче ми розповімо більше про те, як можуть виглядати пристосування для СДУГ на робочому місці та як вимагати їх на роботі.
Що входить до «розумних пристосувань на робочому місці» для СДУГ?
Якщо у вас СДУГ і ваш стан ускладнює виконання ваших обов’язків на роботі, ви можете мати право на певні пристосування на робочому місці. Але перш ніж подати запит на ці умови проживання, корисно зрозуміти, що саме покривається ADA.
За даними Міністерства праці США, розумне пристосування на роботі може включати коригування робочого процесу, зміни робочого середовища або інші справедливі зміни на робочому місці. Ці пристосування не є універсальними, натомість вони мають відповідати індивідуальним потребам кожної особи з обмеженими можливостями, яка їх запитує.
Для людини з СДУГ ось кілька прикладів того, як може виглядати розумне пристосування на роботі:
- наявність спеціального тихого робочого місця для роботи
- використання шумопоглинаючих навушників у гучних робочих місцях
- робити більш часті короткі перерви замість довших
- використання календарів, таймерів та інших інструментів управління часом
- розділити робочі обов’язки на менші завдання з коротшими термінами
- продовження термінів виконання більших або складніших завдань
- працювати в кілька змін з дому або в інший робочий час
- працювати разом із монітором або наставником для підзвітності
- частіше обговорювати очікування та продуктивність з начальниками
Хоча кожен працівник з інвалідністю має право на розумне пристосування на роботі, існують обмеження. Пристосування не повинно надто заважати чи впливати на бізнес або створювати «невиправдані труднощі» роботодавцю.
Як пояснити СДУГ моєму начальнику?
Навіть якщо у вас СДУГ, ви можете виявити, що вам не потрібні ніякі пристосування на роботі, щоб успішно виконувати свої службові обов’язки. У цьому випадку, якщо ви вже не розкрили свій стан під час процесу пропозиції про роботу, ви не зобов’язані повідомляти своєму начальнику, що у вас СДУГ.
Однак, коли ви просите розумне пристосування на роботі, вам потрібно буде повідомити, що ви маєте інвалідність.
Коли ви розголошуєте свою інвалідність, не завжди потрібно або навіть рекомендується ділитися більш детальною інформацією про свій стан, ніж потрібно. Деякі штати навіть дозволяють використовувати загальні фрази, щоб описати свій стан, коли ви просите пристосування, якщо ви не хочете ділитися своїм повним діагнозом.
Чи може роботодавець звільнити вас через СДУГ?
Відповідно до ADA, це незаконно для роботодавця звільняти вас просто через те, що у вас СДУГ.
Однак, навіть якщо у вас СДУГ, роботодавець може звільнити вас, якщо є законна причина. Наприклад, вас можуть звільнити з роботи, якщо ви не в змозі відповідати вимогам роботи з пристосуваннями чи без них, або якщо ваша інвалідність становить загрозу вашому здоров’ю чи безпеці на роботі.
Як подати запит на розміщення для СДУГ?
Коли ви будете готові подати запит на пристосування для СДУГ на роботі, ось короткий огляд того, як зазвичай виглядає цей процес:
- Перш ніж на вашому робочому місці розпочнеться процес розумного пристосування, вам доведеться повідомити, що ви маєте інвалідність і що ваша інвалідність впливає на вашу роботу.
- Після того, як ви розкриєте цю інформацію, ваш роботодавець захоче поговорити більше про ваші труднощі на роботі та про те, як виглядає процес адаптації на вашому робочому місці.
- Під час цього процесу вам може знадобитися надати додаткову інформацію, наприклад документацію від медичного працівника про те, що ви маєте інвалідність. Дізнайтеся більше про діагностику СДУГ у дорослому віці.
- Ви та ваш роботодавець вирішите, які пристосування вам найкраще підходять, і запровадите їх на робочому місці, обов’язково спілкуючись і коригуючи, де це необхідно.
Одна важлива річ, яку слід зазначити щодо розумних пристосувань згідно з ADA, полягає в тому, що закон застосовується лише до компаній із 15 або більше співробітниками. Але навіть якщо ваша робота не відповідає цій вимозі, може бути корисно зв’язатися зі своїм босом щодо можливого пристосування до робочого місця.
Якщо ви вважаєте, що вам може знадобитися підтримка під час створення пристосувань для людей з обмеженими можливостями, ви можете звернутися до адвоката на робочому місці.
СДУГ впливає на кожну людину по-різному, і для деяких дорослих на роботі цей стан може ускладнити виконання робочих завдань. Пристосування на робочому місці не тільки допомагає працівникам із СДУГ та іншими обмеженими можливостями успішно виконувати свої обов’язки, але також пропонує людям з обмеженими можливостями працевлаштування.
Якщо ви розглядаєте запит на розумне пристосування на роботі через свій СДУГ, подумайте про те, щоб звернутися до керівника, менеджера або спеціаліста з кадрів. Разом ви можете з’ясувати, які пристосування допомагають вам якнайкраще працювати на роботі.
Discussion about this post