Як фінансово підготуватися до відпустки по догляду за дитиною

Незалежно від того, чи готуєтеся ви до народження дитини чи вітаєте усиновлену чи прийомну дитину у своєму домі, нерідко знадобиться деякий час, щоб пристосуватися до динаміки розширеної сім’ї. Хоча ідея відпустки по догляду за дитиною є ідеальною, реальність така, що вона не гарантується в Сполучених Штатах.

Деякі компанії пропонують повну відпустку по догляду за дитиною, яка дозволяє тривалий час перебувати поза офісом і все одно надає певну форму компенсації, поки ви одужуєте або спілкуєтеся зі своєю дитиною.

Однак це виняток, а не норма в Сполучених Штатах. У багатьох випадках батьки ламаються, намагаючись зрозуміти, як вони можуть дозволити собі бути технічно безробітними або неповно зайнятими, приділяючи час, необхідний для адаптації до нових реалій батьківства.

Знання, чого очікувати, може допомогти полегшити деякі фінансові невідомості, пов’язані з тим, щоб стати новим батьком. Читайте далі, щоб дізнатися більше про те, що охоплено та як підготуватися.

Чи потрібна відпустка по догляду за дитиною в США?

Оплачувана відпустка по догляду за дитиною не є юридичною вимогою в Сполучених Штатах. Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA) може забезпечити певний захист роботи, поки ви перебуваєте у відпустці, але він обмежений за обсягом.

Щоб отримати право на FMLA, ви повинні:

бути державним службовцем
бути працівником державної чи приватної початкової чи середньої школи
працювати в компанії з 50 або більше співробітниками, які працюють в радіусі 75 миль від вашого місця роботи

Ви також повинні пропрацювати зі своїм роботодавцем щонайменше 12 місяців і відпрацювати за цей час не менше 1250 годин.

Це означає, що якщо ви працюєте в малому підприємстві, працюєте неповний робочий день або нещодавно почали працювати у свого роботодавця, ви можете не претендувати на покриття FMLA.

Для тих, хто відповідає вимогам, FMLA підтримує до 12 тижнів неоплачуваної відпустки щороку з таких причин:

народження або догляд за новонародженим, у тому числі для осіб, які мають дітей через сурогатну дитину
влаштування дитини з усиновлення чи під опіку
стати опікуном для найближчого родича (подружжя, батько чи дитина)
медична відпустка, оскільки Ви не можете працювати за станом здоров’я

FMLA забезпечує тільки неоплачувана відпустка. Будь-який додатковий час, витрачений перед пологами, наприклад, для ускладнень вагітності, можна зарахувати до 12-тижневого резерву, виділеного FMLA. Це означає, що якщо ви приділите час до народження вашої дитини, ви можете не пройти повних 12 тижнів після її народження.

Чи можу я отримати покриття на державному рівні?

Деякі штати мають власні вимоги до оплачуваної сімейної та медичної відпустки. Усі наступні стани пройшли оплачено закони про сімейні та медичні відпустки:

Каліфорнія
Коннектикут
Колорадо (набуде чинності в 2023 році)
Массачусетс
Нью Джерсі
Нью-Йорк
Орегон (набуде чинності в 2023 році)
Род-Айленд
Вашингтон, округ Колумбія
Вашингтон

Подібно до федерального FMLA, відпустка по догляду за дитиною в цих штатах також поширюється на батьків, які розширюють свою сім’ю через сурогатне материнство, усиновлення чи прийомні батьки.

У всіх штатах зосереджено на розширенні існуючої структури FMLA, вимагаючи оплачуваної відпустки на додаток до відгулу на роботі.

Хто пропонує найбільше переваг?

Строго зосереджуючись на батьківському аспекті законів штатів FMLA, ці штати пропонують найбільше покриття за 12 тижнів оплачуваної відпустки по догляду за дитиною:

Коннектикут
Массачусетс
Нью-Йорк
Вашингтон

І Орегон, і Колорадо також почнуть пропонувати 12 тижнів оплачуваної відпустки по догляду за дитиною у 2023 році.

Нью-Джерсі та Каліфорнія пропонують 8 тижнів оплачуваної відпустки по догляду за дитиною. Род-Айленд пропонує 4 тижні оплачуваної відпустки по догляду за дитиною.

Чи розглядають якісь інші штати оплачувану відпустку по догляду за дитиною?

Хоча лише одна п’ята штатів США прийняла законодавство про оплачувану відпустку по догляду за дитиною, 17 штатів наразі мають політику оплачуваної сімейної відпустки, яка розглядається у законодавстві.

Чи є інші способи отримати оплачувану відпустку?

Хоча оплачувана сімейна відпустка не потрібна на федеральному рівні і застосовується лише в 10 штатах, приватні компанії можуть надавати та пропонують відпустку по догляду за дитиною.

Спочатку це було зосереджено на відпустці по вагітності та пологах, але батьківська відпустка продовжує зростати в популярності, особливо тому, що соціальні погляди на важливість раннього зв’язування обох батьків продовжують зростати і користуватися попитом у співробітників.

Однак, якщо ви живете в одному з 40 штатів, де законодавчі акти ще не розглянуті, або навіть відсутні, відпустка по догляду за дитиною, яку пропонують приватні компанії, може значно відрізнятися.

Згідно з опитуванням 2018 року, проведеним Товариством управління людськими ресурсами (SHRM), лише 35 відсотків приватних компаній пропонували певну форму оплачуваної відпустки по вагітності та пологах у 2017 році.

Але ця відпустка може бути різною

Розмір оплачуваної відпустки може бути різним. У найщедрішому прикладі з 2015 року Фонд Гейтса запропонував повні 52 тижні оплачуваної відпустки по догляду за дитиною після надання 16 тижнів.

Однак відгуки співробітників показали, що, хоча щедру пропозицію оцінили, багато співробітників вважали, що рік вдома був занадто довгим. Згодом благодійна організація скоригувала батьківську відпустку до 6 місяців.

Отже, яка норма?

SHRM зазначила, що у 2016 році середня максимальна пропонована відпустка по вагітності та пологах становила 14,5 тижнів. Однак зв’язок можна знайти між посадою, розміром компанії та розміром оплачуваної відпустки.

Часто доступ до них можуть мати наймані працівники або працівники, які не є профспілками більше оплачувана відпустка по догляду за дитиною, ніж погодинними працівниками. І в багатьох випадках відпустка по вагітності та пологах для матері, яка народжує, пропонує найбільшу перевагу, зі скороченими термінами для батьків, які не народжують дитину, або, у разі усиновлення чи сурогатного материнства, батьків.

Як скласти бюджет на відпустку

Навіть якщо ви працюєте в компанії, яка пропонує оплачувану відпустку, це не завжди означає, що ви отримаєте повну зарплату.

У деяких випадках ви можете отримати половину своєї звичайної зарплати. Або ви можете отримати повну оплату лише за певний період, а потім перейти на половину або неоплачуваний відгул. Вам також можуть не отримувати гроші, поки не повернетесь на роботу.

Хоча будь-які гроші, які надходять, все ще хороші, у вас, ймовірно, буде дефіцит, який потрібно покрити. Середня тривалість відпустки становить від 4 до 8 тижнів. Але незалежно від вашого терміну, вам доведеться подумати про те, як ви збираєтеся покривати щомісячні витрати.

Враховуйте свої поточні витрати, а також поточні заощадження

Якщо для вас є можливість відкладати заощадження, гарне практичне правило полягає в тому, щоб заощадити свою щомісячну зарплату, помножену на загальний період відпустки по догляду за дитиною. Це гарантує, що ваші витрати будуть покриті, і ви не відчуєте тиск або не будете змушені повернутися до роботи раніше, ніж ви очікували.

Протягом місяців до народження вашої дитини або дитини уважно подивіться на свої щомісячні витрати. Чи є якісь надбавки, які можна скоротити зі свого бюджету? Якщо так, перенесіть будь-які заощадження прямо на ощадний рахунок.

І якщо ви не можете заощадити всю суму, яка вам знадобиться, пам’ятайте, що будь-які додаткові гроші, які ви можете відкласти, допоможуть.

Швидка порада

Якщо ви створюєте новий ощадний рахунок, знайдіть ощадний рахунок з високими відсотками і без комісії. Це може бути простим способом заробити трохи додаткових грошей, просто відкладаючи заощадження.

Враховуйте свої додаткові витрати після народження дитини

Додавання дітей у свою сім’ю означає, що витрати зростуть. Незалежно від того, чи означає це додавання суміші та підгузників або додаткового харчування та одягу для усиновлених дітей старшого віку, це потрібно враховувати у ваших розрахунках.

Майте на увазі, що існує багато варіантів доступу до безкоштовних або недорогих ресурсів для немовлят і дітей. Це гарна ідея заздалегідь дослідити їх, щоб ви могли зрозуміти все, що вам потрібно зробити, щоб отримати доступ до будь-якої з цих програм або отримати право на участь у них.

Скільки вам знадобиться підгузників?

Що стосується підгузників, очікуйте, що вам знадобиться від 8-12 підгузників на день протягом перших кількох тижнів і від 8-10 підгузників на день протягом перших 4-6 місяців. Ви також захочете придбати кілька упаковок серветок на місяць, а також кілька тюбиків крему для підгузників.

Щоб дізнатися більше про вартість і потреби підгузників, перегляньте наш посібник із підгузників.

Врахуйте витрати на догляд за дитиною після повернення на роботу

Якщо ви плануєте повернутися на роботу після народження дитини, вам також потрібно подумати про догляд за дитиною. Якщо ви думаєте про дитячий сад, знайте, що багатьом знадобиться внести заставу, щоб утримати своє місце, і місячну плату за навчання наперед.

Якщо ви знайдете опікуна, наприклад, няню, ви можете платити щодня або щотижня. Але майте на увазі, що залежно від циклу оплати праці вашого роботодавця, вам може знадобитися заплатити за кілька днів або навіть кілька тижнів догляду за дитиною, перш ніж ви знову почнете отримувати свою звичайну зарплату.

Щоб допомогти вам спланувати догляд за дітьми, завчасно телефонуйте в різні дитячі заклади, щоб запитати про щомісячні витрати, і поговоріть з іншими батьками, у яких є няні, щоб отримати уявлення про середні тарифи у вашому районі.

Не соромтеся звертатися за допомогою до друзів або членів сім’ї, особливо якщо вам потрібне тимчасове страхування, коли ви вперше повертаєтеся на роботу і очікуєте на отримання першої зарплати.

Про що запитати HR, коли плануєте відпустку по догляду за дитиною

Якщо ви живете в штаті з необхідною оплачуваною відпусткою, ви, можливо, вже знаєте мінімальний мінімум, який необхідно надати.

Але все одно не завадить запитати у відділу кадрів вашої компанії або відділу кадрів, які у вас є варіанти. У деяких випадках ваш роботодавець може запропонувати більше відпустки або надати вам можливість поєднати відпустку або лікарняні, щоб продовжити відпустку по догляду за дитиною.

В інших випадках ваша компанія може не надавати оплачувану відпустку, але може допомогти вам подати заяву про короткострокову непрацездатність, яка може покрити частину вашої заробітної плати, поки ви не працюєте. Деякі компанії надають всім співробітникам політику короткострокової втрати працездатності як виплату.

Майте на увазі, що вагітність вважається попереднім станом, тому, якщо у вас ще немає полісу через свого роботодавця, ви можете забезпечити його до зачаття.

Якщо ви отримуєте медичне страхування через свого роботодавця, вам потрібно буде оновити свій поліс, щоб врахувати нової особи у вашій родині.

Питання до HR

Ось кілька запитань, які потрібно задати своєму HR-представнику:

Чи маю я право на оплачувану відпустку по догляду за дитиною? Якщо так, то що мені потрібно зробити, щоб отримати пільги?
Як обробляються мої страхові внески, коли я у відпустці?
Скільки часу я можу злетіти? Як довго буде забезпечена моя поточна позиція?
Як виплачуються мої пільги? Чи будуть мені платити під час відпустки чи мені доведеться чекати, поки я повернуся на роботу?
Що станеться з моїм тарифним планом 401k, поки мене немає?
Чи повинен я використовувати весь збережений оплачуваний час, перш ніж я можу почати отримувати інші пільги?
Ви допоможете мені з оформленням документів на державні пільги?
Що станеться, якщо мені знадобиться додатковий відгул через ускладнення?
Чи пропонує мій роботодавець якісь пільги по догляду за дитиною, про які я повинен знати?

Інші ресурси

Якщо ви живете в штаті з політикою оплачуваної сімейної відпустки, завжди добре почати з веб-сайту Департаменту праці штату, щоб визначити, які оплачувані варіанти вимагаються законом.

Навіть якщо ви не живете в штаті з правилами оплачуваної сімейної відпустки, перевірте їхні веб-сайти щодо догляду за дитиною та медичного страхування, щоб отримати допомогу з оновленням полісів медичного страхування або дізнатись про варіанти компенсації витрат, пов’язаних із доглядом за дитиною.

Плануючи відпустку по догляду за дитиною, певні ресурси можуть допомогти вам зрозуміти свої можливості.

Ознайомтеся з місцевими законами штату, щоб дізнатися, чи є у вас страхове покриття штату чи федерального рівня, і поговоріть зі своїм представником з відділу кадрів, який може допомогти вам орієнтуватися у державних та федеральних пільгах на додаток до будь-яких додаткових переваг, які може запропонувати ваш роботодавець.

Ви також можете розглянути питання про безкоштовні або недорогі програми, які можуть допомогти покрити деякі ваші витрати після народження дитини або дитини.