Ви на роботі, і ваш начальник запитує вашу думку про те, чи буде ваш колега Дейв хорошим керівником для майбутнього проекту. Ви погано знаєте Дейва, але вважаєте Дейва високою і привабливою людиною. Отже, ви автоматично скажете так.
Це тому, що ваші позитивні думки про зовнішність Дейва впливають на те, як ви думаєте про нього в інших позитивних аспектах. До них належать лідерство та інтелект. Ви підсвідомо формуєте ці думки, незважаючи на те, що насправді не знаєте, чи був би Дейв взагалі хорошим керівником команди.
Ви чули, що перше враження має значення. Наведений вище приклад ілюструє, як може працювати ефект ореолу. Це психологічний термін, який описує помилку в міркуваннях на основі однієї відомої вам риси іншої людини або речі.
Це може працювати як позитивно, так і негативно на користь іншої людини, і це може застосовуватися до багатьох ситуацій. Коротше кажучи, сприймана негативна чи позитивна риса людини створює «ореол» загального враження про цю саму людину.
Читайте далі, щоб дізнатися більше про ефект ореолу, щоб краще зрозуміти, як ви формуєте думку про інших. У свою чергу, ви можете змінити свої звички мислення та приймати більш обґрунтовані рішення, не висловлюючи необґрунтованих суджень щодо інших людей.
Історія
Термін «ефект ореолу» ввів у 1920 році американський психолог Едвард Л. Торндайк. Він заснований на спостереженнях Торндайка за військовими під час експериментів, в яких брали участь чоловіки, які «ранжували» підлеглих.
До того, як офіцери навіть спілкувалися зі своїми підлеглими, Торндайк дав начальству оцінити їх за рисами характеру. Серед них були лідерські здібності та інтелект.
Виходячи з результатів, Торндайк зазначив, що позитивні та негативні риси, сформовані офіцерами, були засновані на непов’язаних рисах, які мали відношення до фізичних вражень.
Наприклад, високий і привабливий підлеглий сприймався як найрозумніший. Він також був оцінений як «кращий» за інших. Торндайк виявив, що зовнішній вигляд є найбільш впливовим на визначення нашого загального враження від характеру іншої людини.
Теорія
Загальна основа теорії Торндайка полягає в тому, що люди схильні створювати загальне враження про чиюсь особистість або характеристики на основі однієї непов’язаної риси. Це може призвести до позитивного або негативного сприйняття. У будь-якому випадку таке суб’єктивне судження може мати негативні наслідки для вашої здатності критично мислити про інші риси людини.
Роботу Торндайка розробив інший психолог Соломон Аш. Він припустив, що те, як люди формують думки або прикметники про інших, дуже залежить від першого враження.
Отже, позитивне перше враження про когось може означати, що ви робите позитивні припущення про його навички та здібності. Негативне перше враження може означати, що ви неправильно припускаєте, що людина має негативні якості, такі як лінь або апатія.
Ефект ореолу в повсякденному житті
Хоча ефект ореолу може бути для вас новим терміном, він присутній майже в кожному аспекті вашого повсякденного життя. Сюди входять ситуації, пов’язані з:
- людей, яких ви вважаєте привабливими
- своє робоче місце
- школа
- як ви реагуєте на маркетингові кампанії
- медицина та охорона здоров’я
Прочитайте нижче, щоб дізнатися більше про те, як ефект ореолу може відтворитися в кожному з цих прикладів.
Привабливість
Оскільки ефект ореолу в основному заснований на першому враженні та зовнішності, має сенс, що теорія може впливати на нашу привабливість для інших людей.
Наприклад, перебільшена фраза «кохання з першого погляду» часто пов’язана з позитивним зовнішнім виглядом, який також може змусити вас повірити в інші позитивні речі про цю людину.
Уявіть, що ви в кав’ярні. Тут ви бачите когось одягненого, і ви знаходите його фізично привабливим. Ви можете припустити, що вони розумні, веселі та мають хорошу трудову етику.
Ви можете побачити іншу людину в тій самій кав’ярні в спортивному спорядженні. Хоча вони не обов’язково складені разом, як перша людина, яку ви побачите, ви все одно можете припустити позитивні риси цього незнайомця. Ви можете думати, що вони працьовиті, підтягнуті та щасливі.
Третя людина, яку ви зустрінете в кав’ярні, можливо, щойно прокинувся; їхній одяг скуйовджений, а волосся зібране назад. Це може бути більш працьовитим, ніж перший, і, можливо, більш підтягнутим і щасливішим, ніж другий. Однак ви можете сприймати їх як ледачих, неорганізованих і апатичних.
Робочі ситуації
Ефект ореолу регулярно діє і на робочих місцях. Можна припустити, що офіційно одягнений колега має хорошу робочу етику. З іншого боку, іншого співробітника в повсякденному одязі можна було б вважати, що він не має такої ж робочої етики, хоча це може бути абсолютно неправдою.
Такі ж ефекти можна відзначити на основі рівня освіти. Одне класичне дослідження на університетському рівні перевірило сприйняття студентів як про високопоставленого професора, так і про запрошеного викладача. Виходячи з цих титулів, у студентів створювалися позитивні асоціації з академіком вищого рангу, які просто не відповідали дійсності, включаючи вищий зріст.
Школа
Концепції першого враження, особистості та знайомства також можуть підживлювати ефект ореолу в школах. Наприклад,
Інший приклад пов’язаний із вищими академічними досягненнями, які, можливо, пов’язані зі знайомством з іменем. В одному класичному дослідженні вчителі оцінювали есе, написане п’ятикласниками. Вчителі поставили вищі оцінки рефератам учнів із поширеними, популярними та привабливими іменами порівняно з рефератами учнів з рідкісними, непопулярними та непривабливими іменами.
Маркетинг
Не секрет, що маркетологи використовують широкі методи, щоб маніпулювати нами як споживачами, щоб ми купували їхні продукти чи послуги. Вони навіть можуть використовувати ефект ореолу.
Наприклад, чи помітили ви, що вас більше приваблює продукт чи послуга, тому що ваша улюблена знаменитість «схвалює» це? Ваші позитивні почуття до цієї знаменитості можуть змусити вас сприймати все, з чим асоціюється знаменитість, також як позитивне.
Те, як бренд маркує та продає свою продукцію, також може визначити, чи подобається вам кінцевий результат. Наприклад, дослідження їжі, опубліковане в
Ліки
На жаль, ефект ореолу може проявитися і в галузі медицини. Наприклад, лікар може судити про пацієнта на основі зовнішнього вигляду, не проводячи попередньо тестів.
Також можна судити про чиєсь здоров’я на основі першого враження. Наприклад, ви можете асоціювати людину, яка має «здорове сяйво», як людину, яка щаслива. Це може бути так, а може й не бути.
Ви можете неправильно асоціювати когось, хто худий, як людину з ідеальним здоров’ям, або навпаки.
Чи можете ви впізнати свою упередженість?
З огляду на те, наскільки ефект ореолу має наше життя, може бути важко відрізнити упередження від фактів. Ви можете активно працювати над зменшенням таких суб’єктивних думок, роблячи позитивні кроки до більш об’єктивного мислення про інших.
Оскільки ефект ореолу передбачає, що люди швидко судять про інших на основі першого враження, корисно уповільнити ваш процес мислення.
Раніше ми говорили про вашого колегу-теоретика Дейва і про те, як ваш бос запитав вас про його лідерські здібності. Замість того, щоб поспішати з відповіддю, скажіть своєму босу дати вам день, щоб ви могли повністю обробити його пропозицію.
Тоді ви можете поговорити з Дейвом, щоб дійсно побачити, чи буде він хорошим керівником команди. Уповільнення та збирання всіх фактів може допомогти вам запобігти потенційним шкідливим побічним ефектам ефекту ореолу.
Суть
Ми всі відчували ефект ореолу, коли ми оцінюємо іншу людину — чи то правильно, чи то неправильно — за одним атрибутом. Усвідомлення цього явища може допомогти вам розірвати такий суб’єктивний цикл.
Ви не тільки будете приймати більш обґрунтовані та об’єктивні рішення, але й станете кращою людиною для цього.
Discussion about this post