Огляд
Хвороба Крона є різновидом запального захворювання кишечника (IBD). Це викликає запалення слизової оболонки шлунково-кишкового тракту. Це може призвести до таких симптомів, як:
- болі в животі
- діарея
- втрата ваги
- недоїдання
- втома
Це також може вплинути на вашу здатність брати участь у повсякденній діяльності, включаючи роботу.
Якщо у вас хвороба Крона і ви працюєте на життя, ваша продуктивність може коливатися залежно від вашого стану.
У вас можуть бути періоди часу, коли у вас взагалі немає симптомів, або ви можете відчувати тривалі періоди, коли ваші симптоми дуже ускладнюють ефективну роботу.
Вплив хвороби Крона на ваше робоче життя
Люди з хворобою Крона розуміють мінливий і непередбачуваний перебіг хвороби.
Крім того, тривога, яку вони можуть відчувати, часто може викликати додаткові спалахи. Ці спалахи можуть послабити їхнє особисте здоров’я та негативно вплинути на їхню продуктивність на робочому місці.
Деякі люди з хворобою Крона можуть відчувати себе змушеними до секретності. Вони можуть вирішити не повідомляти роботодавцю про свою хворобу через страх втратити роботу.
Деякі люди можуть відмовитися від можливостей для просування у своїй кар’єрі. Наприклад, вони можуть:
- відмовляються від підвищення або пропозицій роботи, тому що не впевнені, що зможуть задовольнити вимоги нової посади
- бояться, що вони не зможуть виконувати ці нові обов’язки через хворобу
- думаю, що додатковий стрес від нової роботи призведе до гірших або частіших спалахів
Якщо у вас хвороба Крона, це не повинно заважати вашій кар’єрі, і ви не повинні відчувати дискримінацію на робочому місці.
Перший крок, який вам потрібно зробити, це вивчити закон.
Розуміння закону не тільки дасть вам відчуття прав ваших співробітників, але також може зменшити рівень стресу, який ви відчуваєте через ваше здоров’я та роботу.
Закон про хворобу Крона та американців з інвалідністю (ADA)
Закон про американців з обмеженими можливостями (ADA) захищає працівників-інвалідів від дискримінації на посаді. Це стосується підприємств, у яких працює не менше 15 працівників.
Захищені працівники повинні відповідати визначенню ADA щодо фізичної чи розумової неповносправності. Він визначає інвалідність як «фізичне або психічне порушення, яке суттєво обмежує одну чи декілька основних видів діяльності».
Хвороба Крона – це фізичне порушення, яке вражає вашу травну систему. Це може негативно вплинути на вашу здатність споживати їжу та видаляти відходи організму. Симптоми можуть варіюватися від легких спазмів у животі до важких, небезпечних для життя інфекцій.
Як результат, він відповідає визначенню інвалідності ADA.
“Розумне розміщення”
Відповідно до ADA, людина з інвалідністю може вимагати «розумного пристосування» від свого роботодавця. ADA визначає «розумне пристосування» як коригування, яке не створить жодних «надмірних труднощів» для роботодавця.
Наприклад, працівник з хворобою Крона може попросити сісти біля туалету. Вони також можуть попросити працювати з дому, використовуючи технологію дистанційної роботи.
Якщо ви почнете працювати віддалено, завдання, які ви раніше виконували в офісі, можуть бути передані вашим колегам.
На робочому місці з великим штатом це можна було б керувати. У бізнесі з невеликим перевантаженим персоналом додаткові завдання можуть бути інтерпретовані як викликають «надмірні труднощі».
Ось чому кожна ситуація повинна вирішуватися в кожному конкретному випадку. Дистанційна робота може бути розумною на одному робочому місці, але не в іншому.
Порушення ADA
Роботодавці, які не дотримуються інструкцій ADA, ризикують, що Міністерство юстиції Сполучених Штатів подасть на них позов до федерального суду.
Вперше правопорушникам загрожує цивільний штраф у розмірі до 75 000 доларів США. За наступні порушення їм може загрожувати 110 000 доларів.
Зверніться до ada.gov, щоб дізнатися більше про свої права на робочому місці.
Статистика хвороби Крона та роботи
Згідно з дослідженням 2020 року, опублікованому в Journal of Medical Economics, люди з хворобою Крона пропускають близько 9,36 робочих днів на рік через «прогули, пов’язані з медичною допомогою».
Дні прогулів за медичною допомогою визначалися як дні, коли особа:
- звернувся до стаціонарної допомоги
- відвідали відділення невідкладної допомоги
- звернулися за амбулаторною чи іншими видами допомоги
- мав право на допомогу по інвалідності, але ще не почав їх отримувати
Кожен день, проведений у стаціонарному лікуванні, вважався еквівалентом 1 пропущеного робочого дня. Кожне відвідування відділення невідкладної допомоги зараховується як 1 пропущений робочий день.
Кожне відвідування амбулаторного закладу чи іншого типу закладу зараховувалося як 0,50 пропущених робочих днів.
Люди з хворобою Крона також отримували допомогу по інвалідності 8,83 дня щороку.
Для порівняння, люди без IBD пропускали 5,09 робочих днів на рік через прогули за медичною допомогою. Вони також мали 5,31 дня непрацездатності на рік.
Крім того, опитування 2016 року показало, що люди з хворобою Крона щороку втрачають заробіток на суму 1249 доларів США через хворобу. Люди без хвороби Крона втрачають 644 долари щороку.
Взяття відпустки
Якщо ви зіткнулися з серйозним спалахом хвороби Крона, який пригнічує вашу працездатність, ви можете подумати про відпустку. Ви також можете попросити відпустку, якщо у когось, про кого ви піклуєтеся, є серйозне загострення хвороби Крона.
Відповідно до Закону про сімейні та медичні відпустки (FMLA) від 1993 року, ви можете мати право на неоплачувану відсутність терміном до 12 тижнів щороку, якщо у вас або у члена сім’ї є «серйозний стан здоров’я», такий як хвороба Крона.
Тільки компанії з 50 і більше співробітниками зобов’язані дотримуватися FMLA. Ваш роботодавець може вирішити, чи надаватимуть вони пільги та оплату, поки ви у відпустці.
Хвороба Крона може вплинути на ваше здоров’я та продуктивність на робочому місці. У деяких випадках це може обмежити вашу здатність виконувати роботу.
Хоча це може здатися страшним, розмова з роботодавцем про свій стан може допомогти вам впоратися з ним.
Проведіть відверту розмову про свої проблеми на робочому місці.
Поговоріть про адаптації або пристосування, які можуть допомогти вам виконувати роботу, керуючи своїм станом. Наприклад, попросіть відпустку, якщо у вас спалах.
Не відмовляйте собі у своїх правах і захисті на робочому місці.
У разі потреби ваш лікар може написати листа-звернення до вашого роботодавця. Він повинен відповідати потребі вашого роботодавця в розумних пристосуваннях, які б вам підходили.
Discussion about this post