Як орієнтуватися в період відпустки з роботи

Що саме таке періодна відпустка?

Періодичні відпустки – це політика на робочому місці, яка дає людям відпочинок під час менструації. На робочому місці ця відпустка надається додатково до звичайної лікарняної.

Загалом очікується, що люди будуть використовувати відпустку, лише якщо вони не зможуть працювати —наприклад, якщо вони відчувають сильний біль або дискомфорт.

Але немає чіткого визначення або встановленої кількості днів, протягом яких людина може звільнитися.

Така відпустка може бути оплачуваною в одних місцях і неоплачуваною в інших. Деякі роботодавці можуть надавати людям гнучкі варіанти, наприклад, можливість працювати вдома замість того, щоб брати вихідний.

Менструальні відпустки почалися десятиліття тому в таких країнах, як Росія та Китай, з метою «захисту» рівня народжуваності.

Зараз зростає рух, щоб запровадити його повсюдно та нормалізувати вплив місячних на людину.

Чи зобов’язані роботодавці її надавати?

Поки знайдеш поліси відпустки у таких місцях, як Японія, Індонезія та Мексика, це все ще рідкісне видовище в США

У країнах, де немає національної політики, наприклад у Великобританії та Австралії, деякі роботодавці запровадили власну.

Деякі пропонують один оплачуваний день відпустки на місяць, який вимагає попереднього підпису менеджера.

Інші дають працівникам вибір: взяти день відпустки, працювати вдома або тимчасово переїхати в більш комфортну частину офісу.

Кілька роботодавців у США пішли подібним шляхом.

Компанія Nuvento, що займається програмним забезпеченням, дозволяє співробітникам брати один оплачуваний день менструальної відпустки на місяць, а астрологічна компанія Chani пропонує «необмежену менструальну відпустку для людей з маткою».

Але зараз немає федерального закону, який би вимагав від роботодавця надання оплачуваної відпустки через хворобу, не кажучи вже про оплачувану відпустку.

Проте попит потенційно зростає. Опитування 2019 року за участю 600 осіб показало, що 45% підтримали б менструальну відпустку в США

Як ви можете дізнатися, чи ваш роботодавець пропонує це?

Коли ви приєднуєтеся до нової компанії, організація зазвичай надає вам політику компанії, як-от лікарняний. Люди зазвичай включають відпустку на період до цієї категорії.

Якщо ви працювали деякий час, але не впевнені, чи пропонує ваш роботодавець тимчасову відпустку, попросіть керівника або відділ кадрів отримати копію полісу лікарняного.

Ви можете конкретно запитати про період відпустки, якщо вам це зручно.

Що робити, якщо ваш роботодавець не має офіційної політики — ви все одно можете взяти відпустку?

У стандартній лікарняній можна взяти відпустку через симптоми, пов’язані з менструальним циклом, хоча це може бути складно, якщо роботодавець вимагає від вас повідомити йому, чому вам потрібна відпустка. Залежно від компанії ця відпустка може бути оплачуваною або неоплачуваною.

Якщо лікарняний на вашому робочому місці є щедрим, у вас може бути достатньо днів на рік, щоб взяти відпустку під час місячних або коли ви почуваєтеся погано з інших причин.

Але деяких політик щодо лікарняних може бути недостатньо —беручи вихідні для менструації, ви ризикуєте не мати лікарняних для інших ситуацій.

Чи є спосіб обґрунтувати впровадження?

Щоб запобігти таким проблемам, можливо, варто поговорити зі своїм роботодавцем про введення тимчасової відпустки.

Існують шаблони, які допомагають компаніям реалізувати таку політику. Крім того, ви можете вказати своєму роботодавцю ресурси, як-от наведене вище опитування, щоб показати зростаючий попит на тимчасову відпустку та зростання річної продуктивності, яке він, ймовірно, побачить.

Це також a хороша можливість сприяти більш гнучкій роботі для всіх —навіть люди, у яких немає місячних, можуть вітати ідею мати можливість частіше працювати вдома або брати вихідні з питань, які не підпадають під «стандартну» політику відпустки через хворобу або які їм незручно обговорювати.

Дійсно, не всі, у кого є місячні, можуть захотіти взяти відпустку під час них. Деякі, можливо, захочуть працювати вдома, коли це можливо, а інші, можливо, захочуть працювати в більш комфортній частині офісу, а не за робочим столом.

Також важливо обговорити освіту персоналу, інклюзивність і конфіденційність, якщо роботодавець запроваджує періодну відпустку.

Наприклад, не всі, у кого є менструація, почуватимуться комфортно повідомляти своєму роботодавцю, коли у них менструація.

Один зі способів розв’язати цю проблему — зареєструвати період відпустки як стандартну відпустку через хворобу та переконатися, що в полісі щодо відпустки через хворобу конкретно згадуються менструальні симптоми та охоплюється достатня кількість днів для цього протягом року.

Які потенційні переваги?

Запровадження тимчасової відпустки на робочому місці може мати безліч переваг, хоча досліджень на цю тему бракує.

Проводячи відкриті розмови про менструації та їхні наслідки, люди, які мають менструацію, можуть відчувати себе комфортніше, обговорюючи своє здоров’я з роботодавцями та іншими співробітниками. Це може усунути стигму навколо менструації, підвищити добробут і підвищити продуктивність на робочому місці та лояльність компанії.

А ті, кому все ще незручно відкрито обговорювати свою менструацію —наприклад, небінарні або трансгендерні люди — мають можливість не розголошувати це, якщо політика класифікує періодну відпустку як частину стандартної лікарняної.

Крім того, деякі компанії, які запровадили менструальну відпустку, виявили, що навіть ті, у кого немає менструації, підтримують цю ідею, оскільки вона сприяє догляду за своїм тілом і адаптації робочого дня відповідно до потреб.

Чи є якісь недоліки, які слід враховувати?

Якщо компанії запровадять відпустку включно, працівникам зазвичай не доведеться розкривати свій менструальний статус, замість цього позначаючи це як відпустку через хворобу.

Вимагання від персоналу повідомляти своєму роботодавцю, що вони бажають взяти тимчасову відпустку, створює для них певний ризик будучи змушеними «вийти» з себещо потенційно може призвести до подальшої дискримінації.

Існує також занепокоєння, що політика щодо відпустки може підтримувати міф про те, що люди некомпетентні та нераціональні під час місячних, що може мати згубний вплив про їх кар’єрний розвиток, рівень зарплати та стосунки на робочому місці.

Справді, у 1980-х роках у Японії люди, які брали відпустку на період, стикалися з дискримінацією та переслідуваннями з боку роботодавців.

Крім того, дослідження 2019 року показало, що майже половина учасників вважали, що політика відпустки в США матиме лише негативні наслідки, такі як дискримінація, а деякі респонденти того ж дослідження стверджують, що менструація не є виснажливою для всіх.

Тому дуже важливо, щоб менеджери активно просували таку політику і навіть самі брали відпустку, коли це необхідно, щоб нормалізувати її.

Звичайно, існує також проблема, що люди, у яких немає менструації, можуть відчувати себе дискримінованими, оскільки вони не мають права на додаткову відпустку.

Суть

Пропонування більшої щорічної відпустки через хворобу та оголошення про те, що вона включає симптоми, пов’язані з місячними, є одним із способів уникнути скарг на дискримінацію.

А гарантія того, що співробітникам не потрібно повідомляти, чому вони беруть лікарняний, може захистити працівників, яким може бути незручно обговорювати потреби менструації.

Зрештою, люди повинні відчувати себе в змозі взяти відпустку під час менструації або працювати більш гнучко, щоб будь-яка форма відпустки на менструальний цикл могла працювати.

Тому інклюзивність і конфіденційність мають бути пріоритетними. Але те, як це виглядає, ймовірно, буде працювати ще деякий час.

І все ж, якщо ви хочете побачити відпустку на робочому місці, є шанс поговорити з роботодавцем про переваги та виділити інші компанії, які прокладають шлях.

Лорен Шаркі – британська журналістка та письменниця, яка спеціалізується на жіночих проблемах. Коли вона не намагається знайти спосіб позбутися від мігрені, її можна виявити, коли вона розкриває відповіді на ваші приховані запитання про здоров’я. Вона також написала книгу, в якій розповідає про молодих жінок-активістів по всьому світу, і зараз створює спільноту таких захисниць. Спіймати її Twitter.