У квітні 2016 року New York Post опублікувала статтю під назвою «Я хочу отримати всі переваги декретної відпустки — без дітей». Він ввів поняття «метрометрії». Автор припускає, що жінки, які не мають дітей, повинні мати можливість брати 12-тижневу відпустку, як і їхні колеги-матері.
Більшість людей розуміли, що стаття має бути пишною, щоб рекламувати її книгу. Хоча я розумію, що це був намір, насправді це пролило світло на той факт, що декретну відпустку в Сполучених Штатах розуміють вкрай неправильно.
До того, як мати дітей, я працювала в компанії зі списку Fortune 100 і думала, що декретна відпустка — це приємна відпустка для молодих мам. Насправді, я впевнений, що часом заздрив і навіть трохи засмучений, що мені довелося підбирати додаткову роботу.
У свої 20 років я ніколи не турбувалася про факти, пов’язані з відпусткою по вагітності та пологах. Я не уявляла, як важко було мати дитину, а потім через 12 тижнів бути змушеним повернутися до роботи без відпусток, дитини, яка не спала всю ніч, вичерпаного банківського рахунку та відчуття, що насувається післяпологовий емоційний зрив .
Ще гірше те, що я не уявляв, що моя робота не є нормою, і мені надзвичайно пощастило, оскільки я отримав 12 тижнів і часткову зарплату. Найпростіший спосіб побороти стереотип про те, що декретна відпустка — це 12-тижнева відпустка — це зрозуміти факти. Отже, давайте це зробимо.
Факти декретної відпустки в Сполучених Штатах
40 відсотків жінок не відповідають вимогам Закону про сімейні медичні відпустки (FMLA), який надає на федеральному рівні 12 тижнів захищеної робочої відпустки без збереження заробітної плати.
Лише 12 відсотків жінок у приватному секторі мають доступ до будь-якої оплачуваної відпустки по вагітності та пологах.
Не існує федеральної оплачуваної відпустки по вагітності та пологах — це мають розібратися штати.
Єдині штати з активною політикою – Каліфорнія, Род-Айленд і Нью-Джерсі.
25 відсотків жінок змушені повернутися до роботи протягом 2 тижнів після пологів, щоб утримувати свої сім’ї.
Сполучені Штати є єдиною країною з високим рівнем доходу, яка не пропонує оплачувану відпустку по вагітності та пологах на федеральному рівні. Оплачувана відпустка гарантується в 178 країнах, до їх числа не входять Сполучені Штати.
Я думаю, що всі можуть погодитися, що ці факти досить сумні та розчаровують. Як країна, ми не зуміли пристосуватися до мінливої економіки. Жінки становлять значну частину ВВП США. Якби жінки не працювали, ми б не змогли зберегти свій економічний статус. Якщо жінки продовжують відмовлятися від дітей або продовжують народжувати менше дітей через економічний стрес, ми всі в біді.
Нам потрібно змінити розмову з декретної відпустки як привілею та почати обговорювати реальні наслідки не розглядати це як право людини.
Наслідки поганої політики відпустки по вагітності та пологах
Можливо, навіть більш тривожними, ніж факти, є наслідки відсутності федеральної політики відпустки по вагітності та пологах для жінок і дітей.
Сполучені Штати мають найвищий рівень дитячої смертності з 28 багатих країн світу, який становить 6,1 на кожні 1000 народжених.
Рівень народжуваності в США становить 1,83 на жінку, що є рекордно низьким показником. Якщо ми не збережемо наше населення, це вплине на наш ВВП та економічне становище.
1 з 10 жінок у Сполучених Штатах страждає від післяпологової депресії.
Ми повинні зробити краще. Ми знову і знову змушені стикатися з тим фактом, що погана політика відпустки по вагітності та пологах є поганою державною політикою. Оскільки більшість сімей у Сполучених Штатах залежать від жінок, щоб заробляти дохід, ми не можемо ігнорувати очевидні та смертельні проблеми, які мучать усіх матерів, незалежно від їхнього економічного становища.
Декрет – це не відпустка
Відпустка по вагітності та пологах – це необхідність.
Повертаючись до статті про метрітет, автор каже, що час, який матері проводять далеко за робочим столом у декретній відпустці, дає мамам можливість «знайти себе». Вона стверджує, що вирішила працювати допізна через те, що вона набирає слабину для своєї мами-колеги. Мабуть, найнебезпечнішим є припущення, що кожна жінка має доступ до 12-тижневої оплачуваної відпустки по вагітності та пологах. Це просто не так.
Припустити, що всі жінки мають однакові права на відпустку по вагітності та пологах, небезпечно. Навіть я вважав, що всі жінки мають право на 12 тижнів захищеної робочої відпустки. Чому молода жінка думала б інакше, коли це не було щось, що ще не торкнулося її особисто? Жінкам потрібно перестати соромитися за кар’єру та дітей. Наша економіка не може вижити, якщо жінки не будуть працювати і продовжувати народжувати дітей для наступного покоління. Рівень народжуваності вже впав від того, що необхідно для підтримки країни як сьогодні. Давайте припинимо говорити про те, що декрет – це відпустка, і почнемо поважати жінок, які народжують дітей майбутнього. Багатьом іншим країнам вдалося з’ясувати це. Чому ми не можемо?
Discussion about this post