Як бути людиною: спілкування з трансгендерними чи небінарними людьми

Їхня стать не є вашим завданням

Чи потрібно колективно узгоджувати мову, перш ніж вона стане фактично образливою? А як щодо більш тонких фраз, які несвідомо підривають людей, особливо трансгендерних і небінарних людей?

Ігнорування того, що інші вважають себе, насправді може викликати відчуження, а іноді й травмувати. Зловживання займенниками може здатися невинним, але воно також ставить дискомфорт і цінності мовця вище за інших. Іншими словами, це форма дискримінації і шкідливо припускати чиїсь займенники, дивлячись на них.

Посилання на людей із термінами чи фразами, з якими вони не погоджуються — наприклад, «це лише фаза» — є руйнівною силою, яка має на увазі відчуття сумніву, фантазії чи рольової гри.

Описувати когось як «колишнього чоловіка» чи «біологічного чоловіка» є принизливим. Коли ви наполягаєте на тому, щоб використовувати колишнє ім’я, яке особа більше не використовує, це символізує перевагу вашого власного комфорту і може бути відверто грубим, якщо це зробити навмисно.

У статті для «Conscious Style Guide» Стів Б’єн-Еме проголошує: «Звичайні мовні вживання не повинні переступати інших, які відрізняються». То чому б не використати слова, які мають силу підтвердити, визнати та включити?

Тут, у Healthline, ми не могли погодитися. Наші найпотужніші інструменти в редакції – це наші слова. Ми ретельно зважуємо слова нашого вмісту, шукаючи проблем, які можуть зашкодити, виключити або зробити недійсним інші людські переживання. Ось чому ми використовуємо «вони» замість «він чи вона» і чому ми розрізняємо стать і стать.

Що таке гендер?

Стать і стать – це окремі питання. Секс — це слово, яке відноситься до біології людини, включаючи хромосоми, гормони та органи (і коли ви придивитесь ближче, стає зрозуміло, що стать теж не бінарний).

Гендер (або гендерна ідентичність) — це стан чоловіка, жінки, ні того, ні іншого, або іншої статі взагалі. Гендер також включає ролі та очікування, які суспільство приділяє кожній людині на основі її «чоловічості» або «жіночості». Ці очікування можуть стати настільки вкорінними, що ми можемо навіть не усвідомлювати, коли і як ми їх підкріплюємо.

Гендер розвивається з часом і культурою. Був (не так давно) час, коли для жінок було соціально неприйнятно носити штани. Багато з нас озираються на це зараз і дивуються, як це було так довго.

Так само, як ми створили простір для змін в одязі (що є гендерним вираженням) для жінок, ми дізнаємося, що в мові потрібно створити більше місця, щоб підтвердити та пояснити досвід і почуття трансгендерних людей.

Пам’ятайте про займенники та уникайте неправильної статі

Незважаючи на те, що вони такі маленькі слова, займенники мають велике значення, коли справа доходить до ідентичності. Вона, він, вони — справа не в граматиці. (Associated Press оновила свої рекомендації щодо стилю на 2017 рік, дозволивши використовувати слово «вони».) Ми постійно використовуємо «вони» щодо окремих людей — лише у вступі вище ми використали це чотири рази.

Якщо ви зустрічаєте когось нового, і він не дає зрозуміти, які займенники він використовує, запитайте. Чим більше ми робимо це як суспільство, тим природнішим це стане, як питання: «Як справи?» І, чесно кажучи, це позбавить вас від незручності. Просте: «Гей, Джей, як тобі подобається, коли тебе називають? Які займенники ви використовуєте?» буде достатньо.

Отже, чи то він, вона, вони чи щось інше: коли хтось дає вам знати свої займенники, прийміть їх. Використання неправильних займенників (або неправильна гендерність) є ознакою того, що ви не вірите, що хтось знає, хто він кращий за вас. Це також може бути формою переслідування, якщо це робиться навмисно.

Не кажи цього: «Вона колишня жінка, яку тепер називають Майклом».

Натомість скажіть це: «Це Майкл. Він розповідає дивовижні історії! Колись тобі треба з ним зустрітися».

Поважайте їх ідентичність і утримуйтесь від мертвих імен

На жаль, нерідко трапляється, що транс-людей все ще називають їхніми даними (а не підтвердженими) іменами. Це називається демінімумом, і це прояв неповаги, якого можна легко уникнути, просто запитавши: «Як вам подобається, щоб вас називали?»

Багато транс-людей вкладають багато часу, емоцій та енергії в ім’я, яке вони використовують, і його слід поважати. Використання будь-якого іншого імені може бути шкідливим, і його слід уникати, коли це можливо.

Повний підсумок гендерної історії та анатомії трансгендерної людини зазвичай абсолютно не має значення. Тому, коли ви розмовляєте про людину або з якоюсь людиною, будьте обережні, щоб не віддавати перевагу своїм цікавостям. Дотримуйтеся тем, які мають відношення до того, чому ця людина прийшла до вас.

Не кажи цього: “Лікар. Сиріл Браун, якого при народженні назвали Джесікою Браун, зробив важливе відкриття на шляху до лікування раку».

Натомість скажіть це: «Завдяки доктору Сирілу Брауну, дивовижному вченому, тепер ми можемо бути на крок ближче до лікування раку».

Будьте відповідними та стримайте свою цікавість

Допитливість – це слушне почуття, але діяти відповідно до нього – не ваша робота. Це також неповага до багатьох транс-людей. Хоча вам можуть бути цікаві деталі статі, тіла та анатомії людини, зрозумійте, що ви не маєте права на цю інформацію. Так само, як ви не зобов’язані пояснювати своє минуле життя, вони також не винні вам.

Коли ви зустрічаєте більшість інших людей, ви, ймовірно, не цікавитесь станом їхніх геніталій чи режимом лікування. Ця особиста інформація про здоров’я є особистою, а трансгендерство не позбавляє цього права на конфіденційність.

Якщо ви хочете краще зрозуміти їхній досвід, проведіть власне дослідження щодо різних варіантів, доступних для людей, які ідентифікують себе як трансгендерних, небінарних чи гендерно неконформних. Але не запитуйте людину про її конкретну подорож, якщо вона не дала вам дозволу.

Не кажи цього: «Отож, ти колись матимеш, знаєш, хірургічне втручання?”

Натомість скажіть це: «Гей, що ти робиш цими вихідними?»

Пам’ятайте про гендерну інклюзивність

Бути інклюзивним для ґендеру означає бути відкритим для всіх гендерних ідентичностей та гендерних проявів у дискусії.

Наприклад, на нашому столі може зіткнутися стаття з написом «жінки», тоді як насправді це означає «люди, які можуть завагітніти». Для трансгендерних чоловіків менструація та вагітність все ще можуть бути дуже реальними проблемами, які вони відчувають. Опис всієї групи овулюючих людей як «жінок» виключає досвід деяких транс-чоловіків (і жінок, які мають справу з безпліддям, але це інша стаття).

Такі слова, як «справжній», «звичайний» та «нормальний», також можуть бути виключенням. Порівняння транс-жінок із так званими «справжніми» жінками відокремлює їх від їхньої ідентичності та продовжує неправильне уявлення про те, що гендер є біологічним.

Використання точної, описової мови, а не гендерних сегментів, не тільки є більш інклюзивним, але й зрозумілішим.

Не кажи цього: «Жінки та трансгендерні жінки з’явилися на мітингу у величезній кількості».

Натомість скажіть це: “Багато жінок з’явилися на мітингу в рекордній кількості”.

Двічі подумайте над своїми словами

Пам’ятайте, що ви говорите про іншу людину. Інша людина. Перш ніж відкрити рот, подумайте про те, які деталі можуть бути непотрібними, применшити їх людяність або виникнути через ваш власний дискомфорт.

Наприклад, важливо визнати, що ця людина — як ви вже здогадалися — людина. Називання членів транс-спільноти «трансгендерами» заперечує їхню людяність. Це так само, як ви б не сказали «він чорний».

Вони люди, і трансгендерність — це лише частина цього. Більш доречні такі терміни, як «трансгендерні люди» та «трансгендерна спільнота». Так само багатьом трансгендерним людям не подобається термін «трансгендерність», наче трансгендерність сталася з ними.

Замість того, щоб придумувати нові або скорочені способи опису транс-людей, просто називайте їх транс-людьми. Таким чином, ви не натрапите на образливу лайку.

Зауважте, що навіть якщо одна людина ототожнює себе з терміном або образою, це не означає, що всі так. Ви не можете використовувати цей термін для всіх інших транс-людей, яких ви зустрічаєте.

І в більшості випадків бути трансом не має значення під час взаємодії з людьми. Інші деталі, про які, ймовірно, не варто сумніватися, це те, чи є особа «передопераційною» чи «післяопераційною» і як давно вона почала перехід.

Ви не говорите про тіла цис-людей, коли знайомитеся з ними, тому виражайте таку ж люб’язність транс-людей.

Не кажи цього: «Ми зустріли трансгендера в барі минулої ночі».

Натомість скажіть це: «Ми зустріли цю чудову танцівницю в барі минулої ночі».

Помилки – це частина людського життя, але зміни – це також найкраща частина людського життя

Орієнтуватися на новій території може бути важко, ми це розуміємо. І хоча ці рекомендації можуть бути корисними, вони також є лише рекомендаціями. Люди різноманітні, і один розмір ніколи не підійде для всіх — особливо коли справа доходить до самореференції.

Як люди, ми обов’язково колись зіпсуємось. Навіть добрі наміри можуть не прийти належним чином.

Те, як одна людина відчуває повагу, може відрізнятися від того, як інша людина відчуває повагу. Якщо ви згрішили, ввічливо виправте свою помилку і рухайтеся вперед. Важливо не забувати зосереджуватися на почуттях іншого, а не на своїх.

Не кажи цього: «Мені шкода, але мені так важко називати тебе Джиммі після того, як я так довго знаю тебе як Джастін! Я не знаю, чи зможу я коли-небудь це зробити».

Натомість скажіть це: «Привіт, просто… вибач, Джиммі, ти хочеш піти з нами на вечерю в п’ятницю?»

Якщо ви думаєте, що хтось транс, не питайте. Це не має значення. Вони скажуть вам, якщо це коли-небудь стане актуальним і чи буде їм комфортно поділитися цією інформацією з вами.

Якщо хтось трансгендерний або небінарний, або якщо ви просто не впевнені, не завадить запитати, як до них звертатися. Прохання показує повагу і те, що ви хочете підтвердити їх ідентичність.

Ласкаво просимо до серії «Як бути людиною» про емпатію та про те, як поставити людей на перше місце. Відмінності не повинні бути милицями, незалежно від того, яку коробку для нас намалювало суспільство. Дізнайтеся про силу слова та відзначте досвід людей, незалежно від їхнього віку, етнічної приналежності, статі чи стану. Давайте підвищувати наших ближніх через повагу.