«Але ти така гарна. Чому б вам це зробити?»
Коли ці слова зійшли з його вуст, моє тіло миттєво напружилося, і нудота впала в мій живіт. Всі питання, які я готувала в голові перед прийомом, зникли. Раптом я відчула небезпеку — не фізично, а емоційно.
У той час я думав про те, щоб у медичних цілях узгодити своє тіло зі своєю транс-небінарною гендерною ідентичністю. Все, що я хотів, це дізнатися більше про тестостерон.
Це був перший крок, який я зробила, щоб зібрати інформацію про вплив міжстатевих гормонів після того, як розпитував мою стать і боровся з гендерною дисфорією протягом двох років. Але замість того, щоб відчувати полегшення і прогрес, я відчував поразку і безнадійність.
Мене збентежило те, як я переоцінив навчання та досвід середнього медичного працівника з питань статі та здоров’я трансгендерів. Насправді він був першою людиною, яку я коли-небудь сказав — перед моїми батьками, перед моїм партнером, перед моїми друзями. Він, мабуть, цього не знав… і досі не знає.
Більшість лікарів не мають жодної підготовки, коли справа доходить до догляду за трансгендерними людьми
А
Клініцисти були дуже або певною мірою впевнені щодо визначення (77,1 відсотка), збору анамнезу (63,3 відсотка) та призначення гормонів (64,8 відсотка). Але низька впевненість була зафіксована за межами гормональної сфери.
Коли справа доходить до охорони здоров’я, що підтверджує гендер, нас турбує не лише медичне втручання. Гендер – це набагато більше, ніж медицина та наше тіло. Практика використання чиєсь підтвердженого імені та займенника може бути настільки ж потужним і важливим втручанням, як і гормони. Якби я знав все це п’ять років тому, я б, напевно, підійшов до речі по-іншому.
Тепер, перш ніж записатися на прийом до нового лікаря, я телефоную в кабінет.
Я дзвоню, щоб дізнатися, чи є у лікаря та постачальника досвід роботи з трансгендерними пацієнтами. Якщо вони цього не роблять, це нормально. Я просто коригую свої очікування. Перебуваючи в кабінеті лікаря, я не займаюся навчанням. Коли я заходжу, велика ймовірність, що офісний персонал побачить мене лише як чоловіка чи жінку.
Це не поодинокий випадок. У опитуванні трансгендерів у США 2015 року 33 відсотки повідомили про принаймні один негативний досвід спілкування з лікарем або іншим медичним працівником, пов’язаний із трансгендерністю, зокрема:
-
24 відсотки доводиться навчати
постачальника про трансгендерних людей, щоб отримати відповідну допомогу -
15 відсотків запитується інвазивним або
зайві питання про трансгендерність, не пов’язані з причиною
візит -
8 відсотків отримати відмову
медичне обслуговування, пов’язане з перехідним періодом
Коли я заповнюю форми прийому та не бачу варіантів для вказівки моєї небінарної статі, я припускаю, що це означає, що медичний працівник і медичний персонал можуть не знати, що таке небінарна стать, або не чутливі до цього питання. Ніхто не запитатиме про мої займенники чи підтверджене (на відміну від законного) ім’я.
Я очікую, що мене неправильно ставлять.
І в таких ситуаціях я віддаю перевагу своїм медичним заклопотанням, а не освітнім працівникам. У таких ситуаціях я відкладаю свої почуття, щоб вирішити медичні проблеми. Це моя реальність на кожному медичному або психіатричному прийомі поза межами клінік, які спеціалізуються на гендерних питаннях.
Ми всі маємо силу вносити маленькі зміни та великі зміни
Бажаю, щоб усі медичні працівники визнали важливість мови та визнання гендерних відмінностей у спілкуванні з транс-спільнотою. Здоров’я охоплює все, від его до тіла і підтвердженого імені до гормонів. Справа не тільки в медицині.
Ми перебуваємо в історичному періоді, коли усвідомлення та розуміння нашої культури трансгендерних і небінарних ідентичностей набагато перевищує здатність наших систем пояснити та підтвердити їхнє існування. Існує достатньо інформації та освіти, щоб люди могли знати про транс і небінарну стать. Проте не потрібно, щоб ця обізнаність і чутливість були застосовані в установах охорони здоров’я.
Що б спонукало спеціалістів, і не лише у світі охорони здоров’я, змінитися?
Це не повна реконструкція. Навіть з найкращими намірами професіонала особисті упередження та упередження завжди присутні. Але є способи продемонструвати емпатію. Дрібниці у світі гендеру роблять а великий різниця, наприклад:
- Розміщення вивісок або
маркетингові матеріали в залі очікування, які демонструють усі гендерні категорії
ласкаво просимо. - Забезпечення розрізнення форм
присвоєна стать з гендерної ідентичності. - Надання спеціального простору
про форми введення імені (якщо воно відрізняється від юридичного імені), займенників та статі (чоловічий,
жіночі, транс, небінарні та інші). - Питаючи всім (не тільки трансгендерні чи небінарні
люди), як вони люблять, щоб до них зверталися. - Працевлаштування трансгендерів або
гендерно неконформні люди. Побачити себе відбитим назад може бути безцінним. - Виправлення і
вибачитися за випадкове використання неправильного імені або займенника.
Я оглядаюся назад на ту взаємодію з лікарем і можу чіткіше бачити, що в той момент мені потрібна була не інформація про гормони. Мені потрібен був кабінет лікаря, щоб він був безпечним місцем у той час, коли я не був готовий поділитися цією інформацією будь-де.
Мені потрібно було, щоб лікар визнав, що я можу відрізнятися від «статі», зазначеної в моїй медичній карті. Замість того, щоб запитати чому, просте твердження, подібне до цього, змінило б все: «Дякую, що звернулися до мене зі своїм запитанням. Я розумію, що не завжди легко підійти, щоб запитати про такі речі. Схоже, ви ставите під сумнів певний аспект своєї статі. Я буду радий підтримати вас у пошуку інформації та ресурсів. Чи можете ви розповісти мені трохи більше про те, як ви почали розглядати тестостерон?»
Справа не в тому, щоб бути досконалим, а докласти зусиль. Знання найпотужніші, коли втілені в дію. Зміни – це процес, який не може розпочатися, поки хтось не встановить його важливість.
Мір Абрамс — дослідник, письменник, педагог, консультант і ліцензований клінічний соціальний працівник, який охоплює світову аудиторію через публічні виступи, публікації, соціальні мережі (@meretheir), а також практику ґендерної терапії та служби підтримки onlinegendercare.com. Mere використовує свій особистий досвід та різноманітний професійний досвід, щоб підтримати людей, які вивчають гендерну тематику, та допомогти установам, організаціям та підприємствам підвищити гендерну грамотність та визначити можливості для демонстрації включення ґендеру в продукти, послуги, програми, проекти та контент.
Discussion about this post