Ідеальні роботи для тих, хто має профіль Аспергера, включають такі, які надають пріоритет самомотивації, орієнтації на деталі та інтелектуальній складності.
Профіль Аспергера — раніше відомий як синдром Аспергера — це тип розладу спектру аутизму, який характеризується соціальними та поведінковими розладами з незначними інтелектуальними або мовними затримками.
Оскільки аутисти з профілем Аспергера не потребують такої підтримки, як інші аутисти з більш важким аутизмом, їх часто описують як «високофункціональних». Однак цей термін є відносно застарілим і не враховує труднощів, з якими люди з аутизмом можуть зіткнутися у повсякденному житті, особливо коли мова йде про роботу.
Нижче ми розглянемо деякі з варіантів роботи, які можуть отримати аутисти з профілем Аспергера, а також обговоримо, які пристосування існують для аутистів на робочому місці.
Які вакансії найкращі для людей із профілем Аспергера?
Аутизм впливає на кожну людину по-різному, але аутисти з профілем Аспергера зазвичай відчувають порушення в
- Порушення соціального спілкування та взаємодії: Люди з профілем Аспергера можуть мати знижений інтерес до соціальної взаємодії, і їм може бути важко спілкуватися з іншими. Аутисти з синдромом Аспергера, як правило, виражають себе невербально інакше, ніж інші, наприклад, використовуючи нетипову міміку або жести.
- Обмежена та повторювана поведінка та діяльність: Аутисти з профілем Аспергера часто демонструють моделі повторюваної поведінки, такі як повторювані рухи тіла або мова. Людям із профілями Аспергера може бути важко відмовитися від певних форм поведінки або почати поведінку, до якої вони не звикли.
Хоча люди з профілем Аспергера можуть вважати такі речі, як соціальні взаємодії та зміни діяльності складними, вони часто процвітають в інших сферах. Наприклад, аутисти з синдромом Аспергера можуть виявити, що їм найкраще вдається виконувати завдання, які орієнтовані на деталі та повторюються або вимагають когось із сильною пам’яттю чи інтелектом.
Що стосується працевлаштування, деякі з можливих вакансій, які використовують ці сильні сторони та обмежують потенційні проблеми, можуть включати:
- садівництво
- озеленення
- сантехніка
- будівництво
- автоперевезення
- доставка поштою
- введення даних
- транскрипція
- роздрібні панчохи
- особисті покупки
- вигул собаки
- догляд за тваринами
- кодування
Звичайно, навіть з урахуванням наведених вище пропозицій, не існує жодної роботи, яка була б «найкращою» для всіх із профілем Аспергера. Натомість більшість людей з аутизмом вважають, що вони почуваються найбільш заповненими в роботі, яка врівноважує їхні труднощі з їхніми сильними сторонами. Знайти роботодавця, який включає нейродивергентних людей, також є ключем до повноцінної кар’єри.
Чи є агенції з працевлаштування для людей з профілем Аспергера?
Якщо ви або хтось, кого ви любите, зацікавлені в дослідженні різноманітних ресурсів, які існують для людей з аутизмом, які шукають роботу, ось кілька, щоб почати:
-
Job Accommodation Network (JAN) ділиться варіантами розміщення на робочому місці для людей з обмеженими можливостями.
-
Управління з питань зайнятості людей з обмеженими можливостями має ресурси з працевлаштування для дорослих з аутизмом.
-
Програма використання досліджень незалежного життя (ILRU) має інструмент пошуку центрів незалежного життя.
-
Міжвідомчий координаційний комітет з питань аутизму (IACC) має ресурси для працевлаштування дорослих з аутизмом.
-
Рада державних адміністраторів професійної реабілітації (CSAVR) має перелік державних установ професійної реабілітації.
Робочі місця для людей з профілем Аспергера
Аутизм може вплинути на те, як хтось взаємодіє з навколишнім світом, а для людей із профілем Аспергера це іноді ускладнює роботу. Насправді дослідження показують, що значний відсоток людей з аутизмом залишаються безробітними через такі фактори, як диспропорції в роботі та відсутність пристосувань.
Однак аутизм вважається інвалідністю відповідно до Закону про американців з обмеженими можливостями (ADA), що означає, що існує адаптація, яка допомагає зменшити потенційні труднощі на роботі. Якщо ви плануєте попросити розумне пристосування для себе чи коханої людини, ось кілька запитань, які слід розглянути заздалегідь:
- З якими перешкодами ви або ваша близька людина стикаєтеся, що ускладнює роботу?
- З якими робочими завданнями ви або ваша близька людина відчуваєте найбільше труднощів?
- Які пристосування існують, щоб усунути ці обмеження та проблеми на роботі?
Розміщення може відрізнятися від роботи до роботи та від людини до людини залежно від її потреб. Наприклад, людині з аутизмом із профілем Аспергера може не знадобитися пристосування до читання чи друкування, а натомість можуть отримати користь від цифрових календарів і письмових повідомлень, які допоможуть виконувати завдання та спілкуватися.
Які роботи не підходять людям із профілем Аспергера?
Не існує правильної чи неправильної роботи для аутистів із профілем Аспергера. Але в той час як деякі люди з аутизмом можуть вирішувати зіткнутися з труднощами на робочому місці, інші можуть захотіти зберегти свою енергію, обмеживши ці проблеми.
Наприклад, людям з аутизмом із профілем Аспергера може бути важко працювати на роботах, які передбачають багато соціальної взаємодії або зміну обов’язків, як-от продажі чи викладання. А для людей з аутизмом, які також мають інші труднощі, як-от проблеми з навчанням або розлади психічного здоров’я, деякі робочі обов’язки можуть бути ще складнішими.
Коли справа доходить до вибору найкращої роботи для людини з аутизмом, люди з аутизмом завжди повинні вирішувати, яка робота для них підходить, а яка ні.
У кожного бувають погані дні на роботі, але якщо ваша робота залишає вас напруженими та перевантаженими більшу частину часу, то це може бути не найкращим середовищем для вас.
Чи кваліфікується профіль Аспергера як інвалідність?
Інвалідність – це будь-яке фізичне або психічне порушення, яке ускладнює людині брати участь у значній життєвій діяльності. Хоча багато людей з аутизмом не вважають свій аутизм інвалідністю, розлад спектру аутизму вважається неврологічним порушенням розвитку, відповідно до
Люди з аутизмом із профілями Аспергера можуть не відчувати такого ж рівня інвалідності, як інші люди з аутизмом, наприклад люди з інтелектуальними або мовними порушеннями. Однак наявність профілю Аспергера все ще може ускладнювати повноцінне керування повсякденною діяльністю.
Якщо ви вирішите подати заяву на інвалідність, психолог оцінить ваші симптоми та прийме рішення щодо того, чи маєте ви право на будь-яку допомогу по інвалідності. Дізнайтеся більше про зв’язок аутизму з інвалідністю тут.
Аутисти з профілями Аспергера часто відчувають посилені соціальні та поведінкові порушення, що іноді може призвести до проблем на робочому місці.
Для аутистів, які стикаються з труднощами на роботі, пристосування на робочому місці може допомогти зменшити ці труднощі та дозволити їм спиратися на власні сильні сторони.
Найкраща робота для когось із профілем Аспергера, ймовірно, надаватиме пріоритет незалежності та орієнтованості на деталі. Багато кар’єрних шляхів роботи вдома можуть бути ідеальними. Ресурси працевлаштування існують, щоб допомогти вам знайти найкращу роботу для вас.
Discussion about this post