Коли мою сестру повернули після відновлення після кесаревого розтину, близько 40 членів сім’ї спустилися в інкубатор для дитини в коридорі, а її каталка без помпи лежала в її лікарняному номері.
Цю жінку, яку щойно розрізали, в основному проігнорували як «справжню» зірку дня — мого нового племінника. Він був, звичайно, дивовижним, але коли я прослизнув до її кімнати, щоб перевірити її, я не міг не здивуватися тому, як швидко вона стала другорядною для всього процесу.
Хоча я не сумніваюся, що всі її люблять і піклуються про її благополуччя, в ту мить голосний приймальний комітет у коридорі виявив, що було занадто легко відкласти виснажену матір для нової дитини.
Тепер я сама мама п’ять разів, я можу зрозуміти.
Немовлята все-таки гарні, новенькі — навіть ангельські. Але принести їх у цей світ – важка праця, яка іноді вимагає серйозної операції, і матері потрібно так само багато уваги після процесу пологів.
«До 9 тижнів я отримував лише 40 відсотків своєї зарплати, а додавши 401 тисячу відрахувань та медичну страховку, я отримував лише 25 відсотків своєї типової зарплати. У мене не було іншого вибору, як повернутися до роботи». — Йордан, 25
Середній час фізичного відновлення після вагінальних пологів становить шість-вісім тижнів, протягом цього часу ваша матка скорочується і повертається до свого початкового розміру, звільняючи виділення при цьому.
Якщо у вас пологи кесаревого розтину, для загоєння вашого розрізу може знадобитися близько шести тижнів. Але це лише один із аспектів фізичного відновлення. Щоб повністю відновитися, повне загоєння тіла може зайняти від шести місяців до року.
Я розмовляв із сімома жінками, які пережили те, що наша країна вважає достатнім часом відновлення після народження, який може сильно відрізнятися на різних робочих місцях.
Хоча багато з них мають право на 12-тижневу неоплачувану відпустку, гарантовану Законом про сімейні медичні відпустки (FMLA), дозволити собі неоплачувану відпустку часто неможливо. А за даними Бюро статистики праці, лише 13 відсотків працівників приватної промисловості мали доступ до оплачуваної сімейної відпустки в 2016 році.
Ці жіночі історії ілюструють недоліки культури, де наші історії часто припиняються, коли починається народження дитини.
Повернутися до роботи до того, як вони будуть фізично та морально готові
Катріна не планувала робити кесарів розтин під час своїх других пологів, але в кінцевому підсумку їй знадобилася екстрена процедура через пологові ускладнення. Вона використовувала комбінацію лікарняного та неоплачуваної відпустки в FMLA, щоб покрити свій час, який не було на роботі, але їй довелося повернутися, коли її дитині було всього 5 тижнів.
Катріна не була готова покинути дитину, і її тіло не оздоровилося після операції.
Зараз у Сполучених Штатах найгірший рівень оплачуваної відпустки по вагітності та пологах серед розвинених країн.
Джордан – мати вперше. У 25 років у неї були неускладнені вагінальні пологи, хоча у неї був розрив третього ступеня. Поєднавши FMLA та лікарняний, Джордан змогла залишитися вдома зі своєю дитиною протягом дев’яти тижнів.
Вона повернулася до роботи, бо відчувала, що не має іншого вибору, але зізнається, що, хоча її тіло, можливо, технічно відновилося, морально вона не була готова. Джордан переживала післяпологову депресію і тривогу.
«До дев’яти тижнів я отримував лише 40 відсотків своєї зарплати, а додавши 401 тисячу відрахувань і медичну страховку, я отримував лише 25 відсотків своєї звичайної зарплати. У мене не було іншого вибору, як повернутися до роботи», – каже вона.
Коли у Джоанни народилася перша дитина, у неї не було можливостей для відпустки, і тому вона могла залишатися вдома лише шість тижнів неоплаченого часу.
Вона повернулася до роботи, не отримавши повного фізичного зцілення від народження. «Це було жорстоко», — каже вона. «Я був постійно виснажений. Я впевнений, що моя робота постраждала від постійної втоми».
Дослідження 2012 року, проведене Journal of Mental Health Policy and Economics, показало, що в той час як інші промислові країни пропонують до року оплачуваної сімейної відпустки, у Сполучених Штатах майже одна третина працюючих матерів повертається на роботу протягом трьох місяців після надання народження.
FMLA не оплачується, але навіть тоді лише 46 відсотків працівників мають право на його пільги. Дослідження також прийшло до висновку, що триваліша відпустка по вагітності та пологах позитивно вплинула на здоров’я матері.
«Я не міг дозволити собі залишатися вдома». — Латиція
Оскільки Ребекка, ад’юнкт-професор коледжу, технічно працювала неповний робочий день і тому не мала права на будь-яку форму відпустки по вагітності та пологах, вона повернулася до класу через тиждень після народження третьої дитини.
Вона каже: «Я переживала виснажливу післяпологову депресію. Я потяглася назад до класу, де я регулярно відчувала, як чоловік дзвонить мені, щоб сказати, що дитина не перестане плакати».
Іноді вона була змушена піти з роботи достроково, але каже, що її сім’я не могла дозволити їй звільнитися на семестр, і вона також хвилювалася, що це буде коштувати їй посади.
Фінансовий тиск на повернення до роботи також є фактором
Хоча Соланж вважала, що 10 тижнів достатньо для її організму, щоб відновитися після пологів, інакше вона не була готова залишити дитину і повернутися до роботи.
Їй було 40 років, коли вона народилася, і вона довго чекала, щоб здійснити свою мрію стати матір’ю. Але змогла використати FMLA лише для того, щоб залишатися вдома протягом цих 10 тижнів, і їй потрібно було повернутися до того, щоб отримувати гроші.
Після екстреного кесаревого розтину Латисія змогла залишитися вдома лише вісім тижнів. Вона зібрала лікарняний і FMLA, але врешті-решт не могла відновитися довше. «Я не могла дозволити собі залишатися вдома, — каже вона. Тож лише через два місяці після серйозної операції Латісія повернулася до роботи.
Тим, хто не має права на будь-яку сімейну відпустку, доводиться важче (майже 10 відсотків робочої сили є самозайнятими). Самозайнятих матерів заохочують «оплачувати» свою відпустку, але якщо ви не можете це зробити, варіантів не так багато.
Придбання страхування з короткострокової втрати працездатності, можливо, варто вивчити або уточнити у свого роботодавця, чи пропонують він короткострокову втрату працездатності. Але для самозайнятих осіб відпустка більше ніж мінімальний для відновлення після пологів може призвести до втрати бізнесу.
Жінка, яка займається приватним підприємництвом, Леа взяла відпустку лише через чотири тижні після народження першої дитини, чого було недостатньо для її фізичного одужання. «У мене немає варіантів для сімейної відпустки, — каже вона, — і я не могла втратити свій контракт».
Здорове одужання має вирішальне значення для матері та дитини
Хоча деякі жінки можуть фізично одужувати від народження швидше, ніж інші, надто швидке повернення до роботи може мати емоційний і розумовий вплив на працюючих матерів.
Неухильно збільшується і вік тих, хто народжує першу дитину. Сьогодні це
Жінки довше чекають на народження дітей з різних причин, але, виходячи з досвіду працюючих жінок, можливість дозволити собі відпустку може бути важливим фактором.
Зараз у Сполучених Штатах найгірший рівень оплачуваної відпустки по вагітності та пологах серед розвинених країн. У Болгарії, наприклад, матері в середньому отримують майже 59 тижнів оплачуваної відпустки.
Немовлята дивовижні та красиві, і святкування їхнього народження може бути захоплюючим для друзів та сім’ї, але ми також повинні підтримувати їхніх основних опікунів протягом достатнього часу на лікування. Коли відпустка не виходить, бо майбутня мама боїться втратити посаду або просто не може собі цього дозволити, постраждають і матері, і діти.
Ми повинні робити в цій країні краще і для батьків, і для дітей.
Батьки на роботі: фронтові працівники
Батьки на роботі: фронтові працівники
Discussion about this post