Що таке гендерна сліпота?
Гендерна сліпота може стосуватися кількох різних понять.
Як ідеологія, гендерна сліпота – це коли хтось вирішує не бачити гендеру та відмінностей між статтю.
Гендерна сліпота може бути світоглядом або описом. Наприклад, процес прийому на роботу без визначення статі – це процес, коли роботодавець може не враховувати стать під час перегляду резюме та супровідних листів. Це має на меті зменшити гендерні упередження.
З точки зору сексуальності та орієнтації, хтось може називати себе «гендерно сліпим», якщо стать не впливає на те, приваблює він когось чи ні. Вони можуть бути пансексуалами, бісексуалами чи іншою сексуальною орієнтацією.
Що таке гендерне упередження?
Гендерне упередження — це схильність віддавати перевагу одній статі над іншою або робити припущення про когось на основі їхньої статі. Це може призвести до дискримінації за ознакою статі, коли хтось отримує різне ставлення через свою стать.
Гендерні упередження часто є результатом гендерного есенціалізму, тобто віри в те, що людина, діяльність чи риса характерні за своєю природою чоловічими чи жіночими. Гендерний есенціалістський погляд полягав би в припущенні, що жінки від природи є кращими батьками, ніж чоловіки, оскільки догляд — це жіноча діяльність.
Гендерний есенціалізм і гендерні упередження можуть завдати шкоди всім людям, незалежно від їхньої статі.
Приклади гендерних упереджень:
- Жінкам за однакову роботу платять менше, ніж чоловікам
- Лікарі відкидають жінок як драматичні, коли вони описують їхні симптоми
- Жінок заохочують до однієї роботи, а чоловіків – до іншої
- У чоловічих ванних кімнатах немає столиків для сповивання підгузників
- Батьківська відпустка коротша за декретну
Гендерні упередження часто обговорюються в контексті робочого місця, але вони також можуть бути поширеними в школі, вдома, у громадських групах, у медицині та в інших сферах.
Чи може гендерна сліпота мати позитивний вплив?
У певному сенсі так.
У дослідженні 2017 року досліджували гендерну сліпоту в парах, які залишалися разом, коли одна особа змінила пізніші стосунки. Здавалося, що пари залишалися разом, тому що вони піклувалися одне про одного як про людей, а не за статтю. Отже, хоча вони зіткнулися з труднощами під час і після переходу, вони залишилися відданими одне одному.
В одному дослідженні розглядався вплив применшення гендерної належності на робочому місці. Дослідження показало, що жінки, які не бачать гендерних питань на робочому місці, були більш впевненими, ніж ті, хто усвідомлював гендерні питання. Він також припустив, що гендерна сліпота може допомогти жінкам вжити заходів, які можуть зменшити гендерну нерівність.
Гендерна обізнаність означає здатність бачити та визнавати суспільні очікування щодо різних гендерних ролей і розуміти, як ці очікування непропорційно впливають на кожну стать.
Закони, що не враховують гендерні аспекти, також можуть бути корисними. Раніше певні закони про домашнє та сексуальне насильство передбачали, що жертвою завжди була жінка, а злочинцем завжди був чоловік. Закони, які не вказують стать, у цьому випадку можуть допомогти захистити жертв будь-якої статі.
Гендерна сліпота в практиці найму може допомогти зменшити ймовірність того, що когось наймуть або відмовлять виключно на основі їхньої статі. Однак деякі експерти вважають, що практика прийому на роботу без урахування гендерної чи расової ознаки не усуває упередженості.
Чи може гендерна сліпота мати негативний вплив?
Люди регулярно стикаються з дискримінацією за ознакою статі.
Іноді вибір не бачити стать означає, що ви вирішуєте не визнавати дискримінації, з якою люди стикаються через свою стать. Наприклад, якщо жінок і небінарних людей ніколи не просувають до вищого керівництва в компанії, ігнорування статі означає, що ви не помічаєте цей випадок гендерної упередженості.
Щоб боротися з ґендерною дискримінацією, не можна прикидатися, що її не існує — її потрібно визнати та по можливості боротися з нею.
У деяких випадках гендерно-сліпий підхід може змусити когось вважати розумне пристосування «особливим ставленням». Наприклад, бювет на роботі чи в торгових центрах для годуючих батьків може здатися упередженим, але це необхідне приміщення.
Чи бути гендерно-сліпим те саме, що бути гендерно нейтральним?
Хоча терміни «гендерно сліпі» та «ґендерно нейтральні» використовуються як синоніми, ці терміни не означають те саме. Гендерно-сліпе зазвичай відноситься до ідеології чи підходу, тоді як гендерно нейтральне може описувати предмети, як-от одяг, місця, як-от ванні кімнати тощо.
Наприклад, гендерно-нейтральний може означати:
- Одяг, який не асоціюється з однією статтю
- Змішані спортивні команди
- Ванні кімнати, які не розділені за статтю
- Імена, які використовуються для будь-якої статі
Чи є якісь обмеження щодо гендерної сліпоти?
Хоча можна применшити ґендер, важко бути по-справжньому сліпим у своєму підході до всього.
Наприклад, ви можете спробувати запровадити процедуру найму на роботу, яка не враховує гендерних ознак, але під час співбесіди з кимось інтерв’юерам може стати очевидною їх стать (або передбачувана стать).
Іноді ґендерна сліпота ігнорує проблеми, які мають бути специфічними за статтю. Наприклад, група підтримки новоспечених батьків може вирішити проблеми та дискримінацію, з якими стикаються нові батьки. Оскільки гендерні упередження все ще існують, ці пристосування часто все ще необхідні.
Несвідомі упередження можуть зіграти певну роль, навіть не усвідомлюючи цього. Навіть люди, які вважають себе прогресивними, можуть дотримуватись дискримінаційних поглядів, не усвідомлюючи цього. Щоб звернути увагу на ці погляди, вам спочатку потрібно їх усвідомити.
Чи існують альтернативні підходи до гендерної сліпоти?
Гендерна обізнаність є альтернативою гендерній сліпоті. Це включає в себе знання про упередження, з якими можуть зіткнутися люди, і вжиття заходів для усунення дискримінації.
Наприклад, якщо хтось має прогалини у своєму резюме, це може відштовхнути роботодавців. Оскільки від жінок часто очікують, що вони будуть виконувати роботу з догляду (наприклад, доглядати за своїми дітьми чи літніми членами сім’ї), це може більше вплинути на них. Ґендерно обізнаний підхід може полягати в тому, щоб взяти це до уваги, а не звільняти претендентів із прогалинами в їхніх резюме.
Інший приклад: якщо жінки з вашої компанії йдуть швидше, ніж чоловіки, гендерно обізнаний підхід полягав би в тому, щоб запитати, чому. Чи стикаються вони з дискримінацією на роботі? Якщо так, чи є спосіб це вирішити? Хоча гендерна сліпота скаже вам, що стать не є фактором, гендерна обізнаність спонукає вас досліджувати, чи має місце дискримінація.
Які кроки ви можете зробити для просування вперед?
Хоча гендерно-сліпий підхід може здатися вирішенням проблеми гендерної дискримінації, це не завжди так.
Натомість вам може бути корисно знати про гендерну дискримінацію навколо вас. Зверніть увагу, коли ваш друг завжди розмовляє з жінками поблажливим тоном, чи вчитель вашої дитини схильний створювати стереотипи щодо дітей на основі їхньої статі, чи політика вашої компанії щодо відпустки по догляду за дитиною несправедлива щодо новоспечених батьків.
Самосвідомість також є ключовою. Багато людей зіткнулися з сексизмом у дитинстві, і багатьом важко позбутися гендерних упереджень. Визнаючи власні упередження, ви робите перший крок до того, щоб позбутися їх.
Коли ви дізналися про гендерну дискримінацію, спробуйте вжити заходів для її усунення. Це може бути складним завданням саме по собі, але воно починається з усвідомлення.
Суть
Гендерна сліпота має як потенційні переваги, так і деякі недоліки. Щоб подолати гендерну дискримінацію, люди повинні бути відкритими, щоб помічати, коли вона трапляється. Це означає, що ви можете вжити заходів для її вирішення.
Сіан Фергюсон – незалежний письменник і редактор із Гремстауна, Південна Африка. Її тексти охоплюють питання, пов’язані з соціальною справедливістю, канабісом і здоров’ям. Ви можете звернутися до неї на Twitter.
Discussion about this post