Закон про сімейні медичні відпустки мав на меті захистити нашу роботу, коли у нас є діти. Але деякі батьки здивовані, дізнавшись, що їхня робота може бути не гарантована.
Я зачала свою другу дитину в травні 2018 року — після викидня та 16 місяців спроб — і сказати, що я була в захваті, було б нічого не сказати.Я був у захваті.
Однак між мною і моїм хвилюванням стояла одна велика перешкода: відсутність відпустки по догляду за дитиною. Чому? Тому що мене взяли на роботу в нову компанію в червні, за 3 дні до того, як я зробила позитивний тест на вагітність.
Я мав розпочати лише через 2 тижні, одразу після четвертого липня. Але оскільки я нещодавно був прийнятий на роботу, я не мав права на відпустку відповідно до Закону про сімейні медичні відпустки (FMLA).
Моя робота була більш-менш незахищеною.
Дрібний шрифт відповідності вимогам FMLA
Я не один, з ким таке траплялося. FMLA охоплює осіб лише після того, як вони працюють протягом одного повного року або більше і якщо в їхній компанії працює 50 або більше штатних працівників, які працюють у межах 75 миль від робочого місця компанії.
Існує також погодинний компонент відповідності вимогам FMLA. Співробітники зобов’язані відпрацювати 1250 годин протягом 12-місячного періоду, перш ніж взяти відпустку. Це зводиться до принаймні 26 годин на тиждень.
Ці положення створюють величезну користьхибна політика. Насправді, у 2013 році Еллен Браво з Family Values @ Work повідомила NPR, що це означає, що 40 відсотків американської робочої сили не охоплені.
Малі роботодавці не зобов’язані дотримуватися правил FMLA. Співробітники не допускаються до участі в програмі охорони праці. Нові співробітники залишаються піднятими і сухими. Підрядники та фрілансери не можуть брати медичну відпустку, і крапка.
Все це проблематично для новоспечених і майбутніх батьків, а також для тих, хто може хворіти, травмуватися або доглядати за хронічно хворим членом сім’ї.
Отже, що ви можете зробити, якщо ви опинилися в незахищеному положенні, як я? Ось що я дізнався.
Поговоріть зі своїм роботодавцем
Перше, що ви повинні зробити, це поговорити зі своїм роботодавцем. Деякі компанії створять спеціальні умови або домовленості. Наприклад, вони можуть дозволити вам працювати неповний робочий день або працювати з дому.
Інші можуть розширити додаткові переваги. Наприклад, якщо у вашого роботодавця є внутрішня програма відпустки по догляду за дитиною, він може дозволити вам брати участь — незалежно від того, як довго ви працюєте. Позичення відпустки також може бути варіантом.
Подивіться на альтернативні програми
Майбутні батьки можуть (і повинні) досліджувати програми батьківських відпусток у своїй компанії, громаді та штаті.
Наприклад, Каліфорнія забезпечує захист, подібний до FMLA, але з меншими обмеженнями. Інші штати, такі як Нью-Йорк, пропонують заміну заробітної плати разом із захистом роботи, як і Нью-Джерсі, Род-Айленд, Массачусетс, Коннектикут, Орегон і Вашингтон. Настанови постійно змінюються; зверніться до свого штату для отримання додаткової інформації.
Перевірте, чи маєте ви право на короткострокову інвалідність
Якщо ви поранені або хворі, доглядаєте за хронічно хворим членом сім’ї або маєте певні стани до або після пологів, ви можете претендувати на короткострокову інвалідність.
Однак, як і FMLA, ви повинні відповідати певним критеріям, щоб отримати кваліфікацію. Більше того, не всі штати пропонують короткочасну непрацездатність у зв’язку з вагітністю або станом, пов’язаним із вагітністю. Знову ж таки, зверніться до свого роботодавця та свого штату для отримання додаткової інформації.
Використовуйте час відпустки або лікарняний
Взяття PTO або оплачуваного відгулу також є варіантом, але залежно від ставок нарахування та типу роботи, яку ви виконуєте, цей варіант може бути реалістичним вибором або не бути реалістичним. Більше того, навіть якщо ви відповідаєте вимогам, ваш відгул, ймовірно, буде обмежено 2 тижнями або менше.
Тим не менш, використовуючи PTO може допоможе вам продовжити відпустку після пологів, особливо якщо ви маєте право на участь у іншій програмі — наприклад, на програму відпустки по догляду за дитиною роботодавця або державний план.
Хороша новина – мій роботодавець працював зі мною. Я зміг взяти 3 місяці відпустки, повністю оплачений. Але вони могли звільнити мене в будь-який момент, і це говорить про багато.
Підсумок: є більш масштабне питання
Це частина більшої проблеми, і це питання — стан охорони здоров’я матерів в Америці. Тому що Америка є тільки промислово розвинена країна без будь-якої форми національної оплачуваної відпустки.
Або, як сказав Браво у статті для Slate у 2018 році, Америка, «найбагатша країна світу, стоїть поруч лише з Папуа-Новою Гвінеєю за нульовими тижнями оплачуваної відпустки».
І це, разом із тим, що батькам доводиться змішувати заробітну плату та відгул, є жартом. Це також причина, чому багато людей повертаються на роботу через кілька днів або тижнів після того, як зустріли дитину.
Згідно з опитуванням 2012 року, підготовленим для Міністерства праці США, приблизно 1 з 4 жінок повертається на роботу лише через 2 тижні після пологів. Більше того, у звіті Pew Research Center за 2013 рік зазначено, що близько 27 відсотків американських матерів звільняються з роботи, щоб піклуватися про сім’ю.
Але ми можемо зробити краще. Ми повинні робити краще, і як батьки та люди, ми повинні чинити тиск на наших роботодавців та обраних посадових осіб. Як сказав Браво Slate: «Нам потрібен федеральний закон, який продовжиться там, де FMLA зупинилася 25 років тому».
Американські сім’ї заслуговують набагато більше.
Кімберлі Сапата — мати, письменниця та прихильник психічного здоров’я. Її роботи з’являлися на кількох сайтах, включаючи Washington Post, HuffPost, Oprah, Vice, Parents, Health та Scary Mommy — щоб назвати кілька — і коли її ніс не заривався в роботу (або хорошу книгу), Кімберлі вільний час проводить на бігу Більше за: хвороба, некомерційна організація, яка спрямована на розширення можливостей дітей та молодих людей, які страждають від психічних захворювань. Слідуйте за Кімберлі Facebook або Twitter.
Discussion about this post